Marcin Rybicki

400 zł przez 24, 36 lub 72 miesiące. Komu i w jakich sytuacjach przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego?

Formalne wymagania dla kandydatów na asystenta rodziny dotyczą wykształcenia, doświadczenia zawodowego, uprawnień rodzicielskich a także niekaralności i wypełniania obowiązków alimentacyjnych.

Prawo do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, przysługuje zarówno zakładowi pracy jak i pracownikowi. Zatrudniony może z niego skorzystać jedynie w szczególnych sytuacjach. Jak wyglądają te okoliczności i jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?

Reforma działania urzędów pracy, która ma wejść w życie w 2014 roku oprócz zmian w podejściu do pomocy osobom bezrobotnym poprzez m.in. wprowadzenie profilowania, zakład uruchomienie kilku instrumentów pomocy skierowanych do pracodawców.

Od 1 stycznia 2014 roku osoby spełniające definicję odbiorcy wrażliwego energii energetycznej mogą otrzymywać dodatek energetyczny. Kto ma do niego prawo i na jaką kwotę pomocy można liczyć?

Dodatek aktywizacyjny to świadczenie wypłacane bezrobotnemu z prawem do zasiłku, który po skierowaniu z PUP podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i za wynagrodzenie niższe od minimalnego. Pieniądze może otrzymać również bezrobotny, który sam znalazł pracę. Jak starać się o dodatek?

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jakie obowiązki ciążą w takiej sytuacji na zatrudnionym i pracodawcy?

Umorzenie należności z tytułu składek oznacza definitywną rezygnację ZUS z ich dochodzenia obecnie i w przyszłości. Jak i gdzie przedsiębiorca może złożyć wniosek w tej sprawie?

Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem albo nie wykonuje pracy zarobkowej. Kogo i w jakim zakresie kontroluje ZUS?