Artykuły autora

Nowa ustawa antykryzysowa z 2013 roku umożliwia firmom skorzystanie ze wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz dofinansowania z Funduszu Pracy. Ze środków tych można m.in. pokryć częściowo wynagrodzenia pracowników w czasie przestoju ekonomicznego lub opłacić składki na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od wypłaconych świadczeń. Na mocy przepisów ustawy pracodawca może też obniżyć czas pracy pracownika maksymalnie do połowy etatu.

Urlop dla poratowania zdrowia to szczególne uprawnienie przyznane nauczycielom w związku ze specyfiką wykonywanego przez nich zawodu.

Dziennym opiekunem jest osoba zatrudniana przez gminy, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej na podstawie umowy o świadczenie usług, sprawująca opiekę nad dzieckiem w jej domu lub mieszkaniu spełniającym warunki zapewniające bezpieczną opiekę nad dziećmi. Instytucję dziennego opiekuna można porównać ze żłobkiem - jego zadaniem jest pomoc rodzicom w godzeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Na jakich zasadach gmina zatrudnia dziennych opiekunów?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, nazywane potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym, to forma zakończenia stosunku pracy, z której pracodawca może skorzystać wyłącznie w szczególnych sytuacjach.

Pracownik, który musi zaopiekować się członkiem rodziny i z tego tytułu otrzymał zwolnienie z wykonywania pracy, ma prawo do finansowego wsparcia z ZUS, czyli do zasiłku opiekuńczego.

Zmieniając miejsce zatrudnienia warto podpisać umowę przedwstępną zwaną czasem promesą zatrudnienia. Taki dokument zabezpiecza zarówno interesy przyszłego pracownika, jak i pracodawcy, który zamierza go zatrudnić.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej. Świadczenie przysługuje również wtedy, gdy zatrudniony, w wyniku pogorszenia staniu zdrowia, został przesunięty na inne stanowisko dostosowane do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.