not. MJ

Kierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?

Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?

W okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?

Czy pracodawca ma obowiązek konsultować z radą pracowników planowane przejście zakładu pracy lub jego części, o którym mowa w art. 231 kodeksu pracy?

W rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?

Kiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?

Czy można kwestionować ważność układu zbiorowego pracy po jego rejestracji, powołując się na wadliwość oświadczeń woli złożonych przy jego zawieraniu?

Zgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?

W treści wypowiedzenia pracodawca poinformował, że odwołanie pracownik może złożyć do Sądu Rejonowego w Krakowie, czyli tam, gdzie jest siedziba pracodawcy. Pracownik jednak wykonywał pracę i mieszka w Suwałkach. Czy może on odwołać się do innego sądu?