Mariusz Stępień

W okresie przerwy w prowadzeniu zakładu można zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń – emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Nie można jednak przystąpić do chorobowego i wypadkowego

W okresie przerwy w prowadzeniu zakładu można zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń – emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Nie można jednak przystąpić do chorobowego i wypadkowego

Zwolniony pracownik może zachować stanowisko do końca procesu z pracodawcą. Jednak rozstrzygnięcie w I instancji musi zapaść do końca okresu wypowiedzenia

Prowadzę działalność gospodarczą. Postanowiłem zatrudnić swojego syna, bo od kilku miesięcy szuka pracy. Będzie otrzymywał pensję minimalną w wysokości 1680 zł. Dowiedziałem się jednak, że nie mogę od takiej kwoty naliczać za niego składek, tylko od wyższej o ponad 500 zł. Czy to prawda? Czy jak podpiszę z synem umowę-zlecenie, to również nie będę mógł opłacać składek od kwoty wynagrodzenia?

Uprawnienia

Do podstawy, od której oblicza się świadczenia chorobowe, można wliczyć tylko takie składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres absencji. Konieczne jest także ich oskładkowanie.

Moja terminowa umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, który jest planowany na koniec października. Obecnie otrzymuję stałą pensję, a zasiłek macierzyński ma wypłacać mi ZUS. Czy będzie dużo niższy, niż gdyby przysługiwał w trakcie zatrudnienia? Jak byłby liczony, gdybym skorzystała z chorobowego i do dnia porodu nie wróciła już do pracy – zastanawia się pani Karolina.