Nowe przepisy w umowach terminowychKolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance” poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.Katarzyna Dobkowska•12 listopada 2015
Ostrożnie przy redukcjach w zakładach pracy chronionejChoć zwolnienie niepełnosprawnego przebiega według takich samych zasad, jakie stosujemy wobec pozostałych pracowników, to trzeba uważać, formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Łatwo można się narazić na zarzut naruszenia zasady równego traktowaniaZuzanna Rosner-Laskorzyńska•19 lutego 2014