Badania lekarskie pracowników: obowiązek a granice ingerencji pracodawcySkierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.Renata Bugiel•10 lipca 2025
Badania lekarskie pracowników: obowiązek a granice ingerencji pracodawcySkierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.09 lipca 2025
Udziałowiec dominujący to jeszcze nie wspólnik jednoosobowySąd Najwyższy orzekł, że posiadanie 99 proc. udziałów w spółce z o.o. nie wystarczy, by zostać uznanym za wspólnika jednoosobowego. Oznacza to, że dominujący udziałowiec w dwuosobowej spółce nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy systemowej.Renata Bugiel•02 lipca 2025
Wypowiedzenie umowy o pracę: jak pracodawca powinien to zrobić zgodnie z prawemChoć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi.Renata Bugiel•26 czerwca 2025
Wypowiedzenie umowy o pracę: jak pracodawca powinien to zrobić zgodnie z prawemChoć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowiRenata Bugiel•26 czerwca 2025