Jak liczyć miesięczny termin na
zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym
Rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie jednego miesiąca od
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W
praktyce dokonanie zwolnienia w tym trybie często wymaga
przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, tak
aby zweryfikować, czy zarzuty wobec pracownika są
zasadne. Czy czas takiego postępowania należy
wliczać do miesięcznego terminu, o którym mowa w
art. 52 par. 2 k.p.?