Artykuły autora

W jakim terminie i w jakiej formie pracodawca powinien wypłacać pensję pracownikowi?

Pracownik wykonuje obowiązki w systemie równoważnego czasu pracy. Świadczy ją po 12 godzin w poniedziałki i wtorki oraz po 8 godzin w środy i czwartki. O ile dni zmniejszy się wymiar jego urlopu wypoczynkowego, jeżeli korzystał z niego przez 3 dni kalendarzowe, od poniedziałku do środy?

Zatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?

Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z jego propozycją w przypadku zapewniania pracownikowi w czasie wyjazdu za granicę bezpłatnego całodziennego wyżywienia nie przysługiwałaby mu dieta. Czy taki zapis w regulaminie jest dopuszczalny?

Pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zatrudnionemu. Ten chciałby zakwestionować wypowiedzenie, ale w inny sposób niż poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Czy jest możliwa inna droga?

Pracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?

Firma w umowie o pracę zakazała podwładnemu dodatkowego zatrudnienia. Czy w przypadku naruszenia tego postanowienia może rozwiązać wspomnianą umowę bez wypowiedzenia?