Zakaz nepotyzmu. Rodzina w firmie nie zawsze mile widzianaSpółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesy.Tomasz Zalewski•31 grudnia 2013
Rodzina w firmie nie zawsze mile widzianaSpółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesyTomasz Zalewski•30 grudnia 2013
Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowejOsoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.Tomasz Zalewski•27 grudnia 2013
Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowejOsoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiegoTomasz Zalewski•26 grudnia 2013
1680 zł. W 2014 roku nowa stawka minimalnego wynagrodzeniaTradycyjnie od 1 stycznia zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 złTomasz Zalewski•26 grudnia 2013
Testowanie elastyczności. W 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe są ratunkiem dla firmW 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe będą ratunkiem dla przedsiębiorców, czy też sposobem na oszczędzanie kosztem zatrudnionych.Tomasz Zalewski•24 grudnia 2013
Długie weekendy w 2014 roku. Czas pracy mierzony niedzielami i świętamiW 2014 roku zatrudnieni będą pracować 250 dni, a odpoczywać przez 115. Oznacza to, że pracownik, który nie będzie chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, spędzi na stanowisku 2 tys. godzin.Tomasz Zalewski•20 grudnia 2013
2014 rok z nowym minimum płacowymTradycyjnie od 1 stycznia zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 złTomasz Zalewski•19 grudnia 2013
Czas pracy mierzony niedzielami i świętamiW 2014 roku zatrudnieni będą pracować 250 dni, a odpoczywać przez 115. Oznacza to, że pracownik, który nie będzie chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, spędzi na stanowisku 2 tys. godzinTomasz Zalewski•19 grudnia 2013
Testowanie elastycznościW przyszłym roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe będą ratunkiem dla przedsiębiorców, czy też sposobem na oszczędzanie kosztem zatrudnionychTomasz Zalewski•19 grudnia 2013