6 minut na toaletę dla pracownika? W Polsce to nie przejdziePracodawca ma prawo uregulować zasady korzystania z toalety, ale mierzenie czasu, jaki pracownik w niej przebywa, narusza jego dobra osobiste.Tomasz Zalewski•21 lipca 2014
Wypowiedzenie układu zbiorowego to pierwszy krok do utraty bonusówPracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi.Tomasz Zalewski•18 lipca 2014
Wypowiedzenie układu to pierwszy krok do utraty bonusówPracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogiTomasz Zalewski•17 lipca 2014
Jakie uprawnienia mają osoby pracujące na część etatuPracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowania.Tomasz Zalewski•17 lipca 2014
Data przyjęcia adoptowanego dziecka nie decyduje o zasiłku macierzyńskimZasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego powinien być naliczany od chwili wystąpienia do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka.Tomasz Zalewski•17 lipca 2014
Jakie uprawnienia mają osoby pracujące na część etatuPracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowaniaTomasz Zalewski•16 lipca 2014
Data przyjęcia dziecka nie decyduje o świadczeniuZasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego powinien być naliczany od chwili wystąpienia do sądu z wnioskiem o przysposobienie dzieckaTomasz Zalewski•16 lipca 2014
Pracownik podglądany przez pracodawcę będzie mógł poskarżyć się do GIODOPracownik, który będzie miał zastrzeżenia do zasad używania kamer monitoringu przez pracodawcę, będzie mógł się poskarżyć i poprosić o kontrolę GIODO.Tomasz Zalewski•16 lipca 2014