Rada Dialogu Społecznego ruszy dopiero za rokPrzedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców rozpoczęli wspólne pracę nad Radą Dialogu Społecznego. Ma ona zastąpić komisję trójstronną.Tomasz Zalewski•13 października 2014
Do przedsiębiorców trafi ankieta o elastycznym czasie pracyOchrona zdrowiaTomasz Zalewski•09 października 2014
Dodatek dla ciężarnej pod znakiem zapytaniaZdaniem Ministerstwa Pracy dodatek wyrównawczy przysługuje nie tylko ciężarnym, którym pracodawca w ramach zwolnień grupowych wręczył wypowiedzenie skutkujące obniżką wynagrodzenia.Tomasz Zalewski•07 października 2014
Pracodawca może rozwiązać umowę z chorowitym pracownikiemPan Mirosław jest sumiennym i oddanym podwładnym z wieloletnim stażem. Niedawno, w czasie jednego z badań profilaktycznych, pojawiły się niepokojące wyniki. Szczegółowe badanie potwierdziło poważną chorobę. Konieczna jest kilkumiesięczna terapia i rehabilitacja wiążąca się z wielomiesięczną nieobecnością w pracy. Pan Mirosław obawia się, że oznacza to dla niego utratę zatrudnienia. Czy długotrwała choroba może pozbawić go pracy?Tomasz Zalewski•06 października 2014
Pracodawca może rozwiązać umowę z chorowitym pracownikiemPan Mirosław jest sumiennym i oddanym podwładnym z wieloletnim stażem. Niedawno, w czasie jednego z badań profilaktycznych, pojawiły się niepokojące wyniki. Szczegółowe badanie potwierdziło poważną chorobę. Konieczna jest kilkumiesięczna terapia i rehabilitacja wiążąca się z wielomiesięczną nieobecnością w pracy. Pan Mirosław obawia się, że oznacza to dla niego utratę zatrudnienia. Czy długotrwała choroba może pozbawić go pracy?Tomasz Zalewski•05 października 2014