Pracodawca może rozwiązać umowę z chorowitym pracownikiem
Pan Mirosław jest sumiennym i oddanym
podwładnym z wieloletnim stażem. Niedawno, w
czasie jednego z badań profilaktycznych, pojawiły
się niepokojące wyniki. Szczegółowe
badanie potwierdziło poważną chorobę.
Konieczna jest kilkumiesięczna terapia i rehabilitacja
wiążąca się z wielomiesięczną
nieobecnością w pracy. Pan Mirosław obawia
się, że oznacza to dla niego utratę
zatrudnienia. Czy długotrwała choroba może
pozbawić go pracy?