Firmie opłaca się walczyć ze stresem w pracyBARBARA SURDYKOWSKA Przedsiębiorcom należy pokazać, że zapewnienie pracownikom dobrych warunków psychofizycznych przynosi korzyści finansoweTomasz Zalewski•07 stycznia 2015
Branże chcą dołączyć do dialoguNieprecyzyjne przepisy mogą sprawić, że przybędzie organizacji pracodawców uprawnionych do zasiadania w komisji trójstronnejTomasz Zalewski•07 stycznia 2015
Firmy nie uznają sporów zbiorowych, choć prawo tego nie przewidujePracodawcy coraz częściej informują PIP o odmowie uznania sporu zbiorowego. Robią to, choć przepisy nie przewidują takiego rozwiązania. Rząd zapowiada zmiany w ustawie.Tomasz Zalewski•07 stycznia 2015
Firmy gaszą konflikty na granicy prawaPracodawcy coraz częściej informują PIP o odmowie uznania sporu zbiorowego. Robią to, choć przepisy nie przewidują takiego rozwiązania. Rząd zapowiada zmiany w ustawieTomasz Zalewski•06 stycznia 2015
Męcina: Rząd sam nie zrobi rewolucji w związkowych przepisachKonieczne są nowe regulacje wzmacniające organizacje reprezentatywne i przyznające uprawnienia związkowe nie tylko etatowym pracownikom. Zmian wymaga też ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - mówi w wywiadzie dla DGP Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznejTomasz Zalewski•23 grudnia 2014
Rząd sam nie zrobi rewolucji w związkowych przepisachJACEK MĘCINA Konieczne są nowe regulacje wzmacniające organizacje reprezentatywne i przyznające uprawnienia związkowe nie tylko etatowym pracownikom. Zmian wymaga też ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowychTomasz Zalewski•22 grudnia 2014
Dialog trójstronny nadal w lesie. Zostały tylko dobre chęciPo wyjściu związkowców z komisji trójstronnej nie ma szans na szybki powrót wszystkich partnerów społecznych do rozmów z rządem.Tomasz Zalewski•22 grudnia 2014
Dialog trójstronny nadal w lesie. Zostały tylko dobre chęciPo wyjściu związkowców z komisji trójstronnej nie ma szans na szybki powrót wszystkich partnerów społecznych do rozmów z rządemTomasz Zalewski•21 grudnia 2014
Wolne w Wigilię nie musi oznaczać utraty wynagrodzenia Choć kodeks stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną, to wolny dzień lub skrócenie dniówki dla załogi nie musi oznaczać dla niej utraty wynagrodzenia lub jego części - mówi w rozmowie z DGP Michał Szuszczyński, radca prawny, Szuszczyński Kancelaria Prawa Pracy.Tomasz Zalewski•19 grudnia 2014