zwolnienia grupowe

O jedną piątą zwiększyła się liczba osób, które w I półroczu straciły etat w wyniku zwolnień grupowych. I to w sytuacji, gdy koniunktura na rynku pracy jest najlepsza od ponad ćwierć wieku.

Urlop bezpłatny nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem między innymi w razie likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.

Osobie, która traci pracę w wyniku zwolnień grupowych, przysługuje odprawa w minimalnej wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

 Nowy zarząd zapowiedział zwolnienia grupowe. I przestał być beniaminkiem związków zawodowych.

Firmy wróciły do masowych cięć zatrudnienia. Ale nie jest to systemowy problem gospodarki – twierdzą ekonomiści.

W związku z pożarem, który z początkiem roku zniszczył część magazynową Zakładów Mięsnych Olewnik-Bis, spółka ta, a także drugi podmiot - Olewnik Serwis ogłosiły zwolnienia grupowe. Obejmą one w sumie 191 osób. Przyczyny pożaru nie są znane. W sprawie trwa śledztwo.

Profesjonalnego HR-owca można poznać po tym, jak zachowuje się w sytuacjach kryzysowych. Jednym z największych kryzysów, z jakim może przyjść się zmierzyć działowi HR, są zwolnienia grupowe.

Sejmowe komisje edukacji i samorządu nie zgodziły się w piątek, by pracownicy szkół, którzy stracą pracę na skutek reformy oświaty objęci byli procedurą zwolnień grupowych. Apelował o to Związek Nauczycielstwa Polskiego, wspierany przez PO.

Producent maszyn rozszerza swoją działalność o dwa nowe zakłady. W tym celu zamierza przejąć jedną spółkę posiadającą odpowiedni zakład produkcyjny oraz nabyć od drugiej zorganizowaną część przedsiębiorstwa w postaci wyodrębnionego zakładu. Wśród zatrudnionych w obu zakładach są cudzoziemcy posiadający zezwolenia uprawniające do pracy na rzecz dotychczasowych pracodawców. Czy po przejęciu tych zakładów będą mogli kontynuować pracę na rzecz nowej spółki? Czy konieczne jest uzyskanie dla nich nowych zezwoleń na pracę?

W przypadku braku organizacji pracowników obowiązkowa jest bowiem konsultacja zmian z reprezentacją załogi. Jej wybór może być źródłem problemów dla pracodawcy – twierdzą eksperci.

TEZA: Pracodawca może wprawdzie w wyjątkowych sytuacjach, gdy jest to motywowane szczególnymi okolicznościami, odstąpić od przyjętych wcześniej kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ale powinien przekonująco uzasadnić to odstępstwo, a zastosowane w miejsce dotychczasowych nowe kryteria oceny powinny być obiektywne i niedyskryminacyjne dla zwalnianego pracownika (art. 45 par. 1 kodeksu pracy).

Redukcje etatów w kopalniach już się rozpoczęły: z zakładów odchodzą tysiące górników. Zwolnień grupowych jeszcze nie ma. Ale będą. Tylko w ubiegłym roku zatrudnienie w trzech państwowych koncernach – Kompanii Węglowej, Jastrzębskiej Spółce Węglowej i Katowickim Holdingu Węglowym – udało się zredukować o około 16 tys. osób. Ten rok ma być kolejnym rokiem zwolnień – w Polskiej Grupie Górniczej i JSW trwają kampanie informacyjne na temat programu dobrowolnych odejść.

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia gdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, rozwiązuje w przedziale czasowym nie dłuższym niż 30 dni umowę o pracę z określoną w przepisach liczbą zatrudnionych. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192 z zm.) dokładnie wskazuje te wielkości, a także wyznacza sposób działania pracodawcy. Jednym z jego obowiązków jest wypłacenie zatrudnionym odpraw.

Pan Lech skorzystał pod koniec zeszłego roku z programu dobrowolnych odejść, który realizowało jego przedsiębiorstwo. Doszedł do wniosku, że i tak spółka zrezygnowałaby z jego usług, a program dawał możliwość uzyskania dodatkowych profitów, jak choćby odszkodowania równego kilku miesięcznym pensjom. – Problem w tym, że pracodawca od wypłaconych pieniędzy pobrał zaliczkę na PIT, a słyszałem, że te pieniądze mogą być zwolnione z podatku dochodowego. Czy rzeczywiście tak jest – pyta pan Lech.

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zatrudniania na czas określony. Nowelizacja k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. poz. 1220) nie tylko wprowadziła 33-miesięczny limit pracy na umowach terminowych, lecz także m.in. wyeliminowała możliwość zawierania umów na czas wykonania określonej pracy.

Cięcia szykują się m.in. w energetyce, górnictwie, hutnictwie i finansach. Za to pozostałe branże mogą mieć problemy ze znalezieniem chętnych do pracy.

W naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy – pisze pani Mirosława. – Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa – jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe – pyta kobieta.