ZUS

Emerytowany żołnierz, wyjeżdżając poza granice kraju, ma obowiązek powiadomić wojskowy organ rentowy o nowym miejscu pobytu.

Pani Teresa przeszła na emeryturę. Wprawdzie nie najgorszą, ale pieniędzy ma znacznie mniej, niż gdy pracowała, a potrzeby niemal takie same. Postanowiła dorobić. Zdobyła stałe zlecenie, podpisała umowę na 2 tys. zł miesięcznie. Gdy przyszedł czas pierwszej wypłaty, spodziewała się dostać około 1700 zł. Tymczasem odebrała dwieście złotych mniej. Dlaczego? Bo od jej wynagrodzenia zostały pobrane składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne i rentowe... – To absurd – irytuje się pani Teresa. – Przecież ja już jestem emerytką, nie muszę odkładać na to świadczenie, a rencistką nigdy już nie zostanę, choćby dlatego, że prawo mi na to nie pozwala. A może w firmie się pomylili? – pyta.

Emeryci łączący pobieranie świadczenia z pracą nie będą musieli się zwalniać, aby je otrzymać. Dotyczy to osób, które zaczęły z niego korzystać w latach 2009–2010. Na podstawie zaskarżonych przepisów wypłata emerytur dla tej grupy osób została zawieszona, poczynając od 1 października 2011 r. Ustawodawca dał im czas do końca września na podjęcie decyzji, czy chcą pracować, czy też wybierają świadczenie.

Przedsiębiorca ma prawo podwyższyć wysokość wynagrodzenia będącego podstawą do ustalenia zasiłku chorobowego. ZUS musi udowodnić pozorność zmiany wymiaru składki.

Trybunał Konstytucyjny zajmie się przepisami, które uzależniają wypłatę emerytury od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą. Sprawa jest pilna, bo kolejni dorabiający emeryci, którym ZUS wstrzymał wypłatę świadczenia tylko dlatego, że nie zwolnili się z pracy, przegrywają sprawy w sądach apelacyjnych.

Posłanka SLD Anna Bańkowska zwróciła się z apelem do Trybunału Konstytucyjnego, by zajął się jeszcze w tym roku dwoma wnioskami: prezydenckim i RPO w sprawie zbadanie zgodności z konstytucją ustawy wprowadzającej kwotową waloryzację emerytur i rent.

Jeśli umowa o pracę nakładczą przewiduje wynagrodzenie niższe, niż wymagają tego przepisy, to nie powoduje ona skutków prawnych. W efekcie chałupnik nie podlega ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy muszą pamiętać o modyfikacji umów o pracę nakładczą, bowiem kwota minimalnego wynagrodzenia jest systematycznie podwyższana.

Ruch Palikota złożył dzisiaj projekt ustawy którego celem jest nowelizacja zasad wypłacania świadczeń pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim tzw. L4. Projekt zakłada, że zamiast wynagrodzenia chorobowego, pracownikowi będzie przysługiwał w tej samej wysokości zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a nie jak obecnie dopiero po 33 (lub 14) jej dniu.

ZUS nie przyzna wcześniejszej emerytury pracownikowi, który zwolnił się z pracy tylko po to, aby następnego dnia ponownie podpisać umowę z tym samym pracodawcą.