zatrudnienie

Osoba, która do końca 2008 roku spełni warunki do uzyskania wcześniejszej emerytury kolejowej, może wniosek o nią złożyć po tej dacie. Kolejarze, którzy do końca 2008 roku nie ukończą obniżonego wieku emerytalnego – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn, mogą po ukończeniu tego wieku przejść na wcześniejszą emeryturę, jeśli 1 stycznia 1999 r. posiadali długi staż ubezpieczeniowy, w tym przynajmniej 15 lat pracy na kolei.

Wniosek o emeryturę pracowniczą może być złożony po 2008 roku, ale przed ukończeniem przez osobę zainteresowaną powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego w przypadku kobiet 60 lat, a w przypadku mężczyzn 65 lat.

Z wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szkodliwych warunkach, kolejowej, górniczej, dla twórców i artystów będą mogły skorzystać osoby, które do końca 2008 roku nie osiągną obniżonego wieku emerytalnego. Muszą one jednak na dzień 1 stycznia 1999 r. udowodnić określony staż emerytalny oraz okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Nauczyciele mogą przejść na tzw. emeryturę bez względu na wiek albo z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Różnice w warunkach wymaganych do ich przyznania dotyczą m.in. wymiaru czasu pracy nauczycielskiej, konieczności rozwiązania stosunku pracy oraz charakteru ostatniego zatrudnienia.

Powszechnie uważa się, że 2008 rok jest ostatnim, w którym ubezpieczeni mogą przechodzić na wcześniejsze emerytury. Rzeczywiście, z końcem tego roku część osób straci taką możliwość. Jednak wielu pracowników, nauczycieli, górników, kolejarzy czy osób zatrudnionych w warunkach szkodliwych nadal będzie mogło korzystać z tego przywileju.

Rząd przesłał do konsultacji projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Od stycznia 2009 r. mają one zastąpić większość świadczeń przysługujących obecnie osobom pracującym w tzw. szkodliwych warunkach.

Od absolwentów szkół wyższych pracodawcy wymagają nie tylko dobrego wykształcenia, ale także doświadczenia zawodowego. Dodatkowe punkty w CV można zdobyć odbywając staże i praktyki. Sztuką jest jednak znalezienie tych najlepszych, pozwalających zdobyć praktyczne umiejętności.

Coraz więcej pracodawców rekrutuje przyszłych praktykantów i stażystów przez formularze elektroniczne. W ten sposób zmuszają kandydatów do przekazania konkretnych informacji.