zatrudnienie

PROFESOR JÓZEFINA HRYNKIEWICZ - Szefowie urzędów, którzy zredukują zatrudnienie ze względu na liczbę zadań, będą łamać prawo i zatrudniać urzędników na podstawie umowy-zlecenia.

Nokia zwolni 1800 pracowników w swoich oddziałach na całym świecie, aby zwiększyć konkurencyjność firmy na rynku smartfonów - zapowiedział w czwartek nowy szef koncernu Stephen Elop, ogłaszając lepsze od spodziewanych wyniki za trzeci kwartał.

Potwierdziły się nasze ustalenia, że będą kolejne wyłączenia z planowanej przez rząd 10-proc. redukcji zatrudnienia w urzędach.

Liczba zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach spadła w zeszłym roku o 4,2 proc. We wrześniu zatrudnienie było o 1,8 proc. wyższe niż rok wcześniej, ale niepewna sytuacja gospodarcza nie musi oznaczać długotrwałego wzrostu.

Bez stałej umowy w ubiegłym roku pracowało ponad 27 proc. Polaków. To najwięcej w Europie - informuje "Metro".

Niemiecka chadecka minister pracy Ursula von der Leyen opowiedziała się w sobotę za zwiększeniem imigracji jako środkiem na grożący niedobór fachowej siły roboczej.

Unijne szkolenia mają przygotowywać bezrobotnych do pracy w zawodach najbardziej potrzebnych regionalnym rynkom pracy. Problem w tym, że samorządy województw nie znają tych potrzeb.

Choć rząd zapowiadał, że w każdym urzędzie pracę straci 10 proc. kadry, wiadomo już, że tak nie będzie. Oprócz pracowników kancelarii Sejmu, Senatu i prezydenta ochronę przed zwolnieniem mają zagwarantowaną także m.in. kierownicy, audytorzy, a nawet księgowi. Po konsultacjach społecznych do listy tej dołączą również działacze związkowi. Ale to nie koniec.

Najwięcej pracowników przybywa w urzędach marszałkowskich i w dużych miastach. W 2008 roku urzędy marszałkowskie zatrudniały 9,7 tys. osób, dziś o 3 tys. więcej.

Firmy nie będą dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców. Zyskają oni prawo do odszkodowania za nierówne traktowanie.

Pracodawcy nie chcą zatrudniać telepracowników na umowę o pracę, bo oznacza to dla nich dodatkowe koszty. Dlatego najczęściej jeżeli decydują się na telepracownika, wykonuje on swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Tomasz Ludwiński - Największe obawy powinni odczuwać związkowcy i społeczni inspektorzy pracy. Z racji wykonywanych funkcji są często w konflikcie z pracodawcami. Pozbawienie ich ochrony szczególnej oraz praktyczna dowolność kryteriów zwolnień.