zatrudnienie

Ratując finanse, nie można tracić z oczu problemów demograficznych – mówi Władysław Kosiniak-Kamysz, nowy minister pracy i polityki społecznej. Jego priorytet to zmniejszenie bezrobocia wśród młodych ludzi

Pracodawcy potrzebują coraz bardziej uniwersalnych pracowników. Nauczeni zapaścią sprzed trzech lat nie chcą ich zwalniać, ale wolą, by razem z przedsiębiorstwem dostosowywali się do rynkowych wyzwań.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2011 r. wzrosło o 1,8% w stosunku do poprzedniego miesiąca, a w ujęciu rocznym o 4,4% i wyniosło 3682,19 zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Jeżeli zima będzie łagodna, to na koniec roku stopa bezrobocia może być niższa niż 12,4 proc. prognozowane przez rząd - powiedziała Czesława Ostrowska, wiceminister pracy.

Szefowie urzędów centralnych i samorządów nie chcą mieć urzędników mianowanych, bo trudno ich zwolnić, nawet gdy źle pracują. Podobną drogą podążają uczelnie.

Posiadanie pracy nadal chroni przed biedą i wykluczeniem społecznym, ale nie zawsze eliminuje takie ryzyko. W UE ponad 8 proc. pracujących jest zagrożonych biedą, a w Polsce - ponad 11 proc. - wynika z dorocznego raportu Komisji Europejskiej.

Stopa zatrudnienia w Polsce wzrosła w trzecim kwartale 2011 roku o 0,4% r/r wobec wzrostu o 1,0% w II kw., wynika ze wstępnych szacunków unijnego urzędu statystycznego Eurostat.

Przedstawiciel Międzynarodowego Funduszu Walutowego ostrzegł w środę pogrążoną w kryzysie zadłużenia Grecję, że nie uda jej się zredukować deficytu budżetowego bez ograniczania wydatków, i nalegał na redukcje zatrudnienia w sektorze publicznym.

Credit Agricole, jeden z trzech największych francuskich banków, zwolni 2350 pracowników na świecie, w tym 850 we Francji, zwłaszcza w pionie bankowości inwestycyjnej - poinformował duży związek zawodowy FO. Doniesień tych nie potwierdziła dyrekcja banku.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazuje na zmniejszenie dynamiki rynku pracy w I kwartale 2012 roku. Pracodawcy ostrożniej podchodzą do planów zatrudnienia w I kwartale 2012 r.

O tym, czy warto przeprowadzać restrukturyzację zatrudnienia, przede wszystkim mógłby przesądzić ekonomista lub specjalista od zarządzania. Jednakże również z punktu widzenia prawa pracy warto zadać sobie pytanie o korzyści oraz niedogodności płynące dla pracodawcy z wdrożenia takich zmian.

Przedsiębiorcom trudno znaleźć fachowców. Dlatego tym, których zatrudniają, oferują specjalne przywileje, np. możliwość nabywania udziałów pracowniczych czy dłuższe okresy wypowiedzenia. Wszystko po to, żeby nie odeszli do konkurencji.