zatrudnienie

Stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 10,2% w lutym 2012 r., wobec 10,1% w poprzednim miesiącu i w porównaniu do 9,4% rok wcześniej, podał unijny urząd statystyczny Eurostat.

Niezależnie od decyzji polityków musimy pracować dłużej. Przed nami dziesięciolecia deficytu rąk do pracy. Jednocześnie społeczeństwo się starzeje. I w tych warunkach trzeba szukać sposobów na wzrost ekonomiczny.

W zeszłym roku utworzono w Polsce 580,3 tys. nowych miejsc pracy. Niestety, to o 29 tys. mniej niż rok wcześniej – podał GUS. – Tego spadku należało się spodziewać, bo zmniejszyła się liczba firm stworzonych przez bezrobotnych. Po prostu: urzędom pracy obcięto środki na ten cel – ocenia Karolina Sędzimir, ekonomistka PKO BP.

74 procent Polaków źle ocenia sytuację na rynku pracy; spośród nich 24 proc. uważa, że jest ona bardzo zła, 4 proc. ocenia ją jako dobrą, a 18 proc. twierdzi, że nie jest ani dobra, ani zła - wynika z opublikowanych we wtorek badań CBOS.

Co trzeci przedsiębiorca z sektora MSP nie miał żadnych problemów z rekrutacją nowych osób. Miejsc pracy w takich firmach będzie przybywać. Tak wynika z badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GfK Polonia na zlecenie DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego.

Komisja Nadzoru Finansowego organizuje kolejną edycję egzaminu na maklera papierów wartościowych i doradcę inwestycyjnego. Powrót dyskusji o ewentualnym zniesieniu państwowej licencji przyciąga do testów więcej osób - informuje "Parkiet".

Młodzi, którzy doświadczyli bezrobocia, po znalezieniu pracy otrzymują wynagrodzenie o 27 proc. niższe niż ich rówieśnicy.

W sierpniu 2011 r., kiedy min. Tomasz Siemoniak przejmował resort, w blisko stutysięcznej armii były 142 generalskie i admiralskie etaty. A jeśli liczyć razem z pułkownikami, to najwyższych stopniem oficerów było aż 1,6 tys., informuje "Gazeta Wyborcza".

11,9 proc. – taki spadek zatrudnienia zanotował francuski sektor budowlany – podło w styczniu INSEE (francuski odpowiedni GUS). Nic więc dziwnego, że francuskie firmy szukają pracowników 3 w 1. Im więcej Polak ma kwalifikacji, tym większe szanse na zatrudnienie i utrzymanie etatu. Co więcej francuskie firmy tak cenią sobie pracowników z Polski, że domagają się od agencji pracy tymczasowej gwarancji, że te nie przyślą im budowlańca z innego kraju.