10 pytań, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej– Ostatni etap rozmowy kwalifikacyjnej przewidziany jest zwykle dla kandydata. Wie już czego firma od niego oczekuje, ale powinien jeszcze dopytać o istotne dla niego kwestie, by zweryfikować na ile dane stanowisko rzeczywiście odpowiada jego oczekiwaniom – mówi Michał Środa, specjalista ds. rekrutacji GoWork.pl. Niewiele osób korzysta z tego przywileju, często dlatego, że po prostu nie wiedzą jakie pytania zadać. O co więc warto pytać? 04 lipca 2015
Okres ochronny szkodzi szukającym pracy po 50-tcePracodawcy bardzo niechętnie zatrudniają osoby po 50 roku życia. Przeszkodą jest czteroletni okres ochronny dla pracowników przed emeryturą. Zatrudniający nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. 04 lipca 2015
Podczas upałów pracodawcy muszą zadbać o pracownikówDo Polski napłynęły gorące zwrotnikowe masy powietrza i upały będą nam towarzyszyć przez najbliższe dni. To zaś oznacza, że musimy o siebie szczególnie zadbać. Także pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników - przypomina Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.03 lipca 2015
NIK: Forma zatrudnienia pracowników przez TVP jest bardzo ryzykownaNIK skrytykował w swoim raporcie sposób funkcjonowania TVP. Przeniesienie pracowników telewizji publicznej do firmy zewnętrznej to ryzyko wystąpienia roszczeń - podkreśla Izba.03 lipca 2015
Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyCzy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?02 lipca 2015
Polscy przewoźnicy apelują o zmianę niemieckich przepisówPolscy przewoźnicy apelują w Brukseli o zmianę przepisów o płacy minimalnej w Niemczech. Są rozczarowani dotychczasowymi krokami podjętymi przez Komisję Europejską i rząd w Warszawie. 02 lipca 2015
Umowa o dzieło dla (prawie) wszystkichCo zrobić, żeby ZUS takiego kontraktu nie zakwestionował? Wystarczy zawrzeć dodatkowo ramową umowę o współpracy. Mimo że stosujemy do niej przepisy o zleceniu, to składek i tak nie zapłacimy.Anna Kwiatkowska•02 lipca 2015
Za bezpodstawne wypowiedzenie tylko jedno odszkodowanieNawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.Halina Kwiatkowska•02 lipca 2015
Kto jest kierownikiem komórki organizacyjnejZatrudniamy na stanowisku kierowniczym pracownika, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu. Czy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej można uznać za zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy i tym samym nie rekompensować mu pracy w nadgodzinach?Anna Borysewicz•02 lipca 2015
Czy funkcja gwarantuje etatWójt powierzył pełnienie funkcji dyrektora szkoły osobie, która wygrała konkurs. Jest to nauczyciel mianowany, który przed objęciem tego etatu nie był zatrudniony w tej placówce. Czy powierzenie stanowiska dyrektora oznacza automatyczne nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•02 lipca 2015
Czy osobie na zastępstwo wypowiadać umowęWkrótce wróci z urlopu bezpłatnego mój pracownik. Mam też pracownika na jego zastępstwo. Jak mogę najszybciej zakończyć współpracę z tym zastępcą? Czy muszę dać wypowiedzenie, czy mogę to załatwić w inny sposób?Marcin Nagórek•02 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015
Nie zawsze na urlop przy zwolnieniu z pracyNie wiadomo, czy pracodawca może wysłać na urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zdaniem SN wszystko zależy od tego, czy strony zawarły porozumienie, czy też zwolnienie wynika z przepisówMichał Czuryło•02 lipca 2015
Pieniądze za wadliwe zwolnienie zależą od stażu pracyZatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokościMarta Derewicz•02 lipca 2015
Jak firma z otwartego rynku pracy powinna prawidłowo określić limit kosztów płacyJako pracodawca z otwartego rynku chcemy pobierać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Aby wyliczyć kwotę należnego dofinansowania, musimy prawidłowo określić limit kosztów płacy. Jaka jest definicja kosztów płacy i co to pojęcie dokładnie oznacza?Mateusz Brząkowski•02 lipca 2015
Opłacalna praca w budżetówce: Urzędnicy zarabiają przeciętnie o 750 zł więcejPolacy zarabiają coraz więcej. Wyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymują ci zatrudnienie w sektorze publicznym. 02 lipca 2015
Nawet 500 tys. zł na prewencję wypadkową od ZUSPrzedsiębiorcy mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc na zakup i instalacje urządzeń poprawiających bezpieczeństwo i higienę pracy. Zainteresowani takim rozwiązaniem powinni złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bożena Wiktorowska•02 lipca 2015
Łatwiej wysłać pracującego żołnierza na ćwiczeniaPracodawcy, którzy zatrudniają żołnierzy Narodowych Sił Rezerwowych z przydziałem kryzysowym, będą mieli więcej czasu na sporządzenie dokumentów o rekompensatę od wojska za nieobecność podwładnego wezwanego na służbę okresową.Artur Radwan•02 lipca 2015
Nie jesteś leniem? Broń się przed oskarżeniami, że źle pracujeszSzef pani Katarzyny wezwał ją na rozmowę i oświadczył, że koledzy z biura złożyli na nią skargę. Ich zdaniem kobieta nie przykłada się do powierzanych jej zadań, przez co inni muszą pracować za nią. – Nie czuję się winna i zastanawiam się, jak mogę się bronić – pisze czytelniczkaUrszula Lawina•01 lipca 2015