wynagrodzenie minimalne

Kwestia płacy minimalnej znów wywołała dyskusje. Spór dotyczy przede wszystkim jej wysokości, ale nie brak też pryncypialnych przeciwników samej zasady ustalania płacy minimalnej. Jej przeciwnicy i ci, którzy domagają się, by była ustalona na jak najniższym poziomie, argumentują, że podnosi ona sztucznie koszty pracy i tym samym osłabia konkurencyjność produkcji i zwiększa bezrobocie. Trudno oprzeć się wrażeniu, że krytyczny stosunek do płacy minimalnej wyrasta z analizy konsekwentnie mikroekonomicznej. Oczywiście ma tu też znaczenie wybór preferowanych interesów – przynajmniej postrzeganych krótkookresowo.

Płaca minimalna nie taka ważna dla pracodawców - wynika z badania TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstadt.

Z 1600 do co najmniej 1680 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie. Taka podwyżka oznaczałaby, że przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, poniósłby w przyszłym roku dodatkowy koszt co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika – szacuje Tax Care. To nie wszystkie konsekwencje - wyższa płaca minimalna oznacza dla zaczynającego działalność przedsiębiorcy wyższy ZUS, wzrośnie wymiar kar za przewinienia podatkowe.

Z wyliczeń MPiPS wynika, że w 2014 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć o około 80 zł (tj. o 5,5 proc.), do wysokości 1680 zł. Związek Pracodawców BCC jest przeciwny instytucji płacy minimalnej. Podtrzymuje pogląd, że w warunkach polskich negatywnie wpływa ona na rynek pracy, przyczynia się do wzrostu bezrobocia, w szczególności wśród osób młodych oraz nisko wykwalifikowanych.

Rząd chce, by płaca minimalna w przyszłym roku została podwyższona z obecnych 1600 złotych do 1680 złotych. Propozycję tę popierają pracodawcy. Związkowcy natomiast uważają, że najniższe wynagrodzenie powinno zostać podniesione o 120 złotych czyli wynieść 1720 złotych. Mówią, że podczas rozmów w Komisji Trójstronnej będą bronić swojego stanowiska.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu br. wzrosło o 3,0% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zmniejszyło się o 1,0% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Ze wstępnych danych makroekonomicznych wynika, że w 2014 r. najniższe wynagrodzenie za pracę będzie musiało wzrosnąć o 88 zł i wyniesie 1688 zł. To obowiązkowa podwyżka, której nie da się uniknąć, nawet w chudych latach. Jej wysokość wynika z ustawy.

Jest szansa, że osoby pracujące w nocy za najniższe stawki zarobią więcej. Grupa senatorów przygotowała i skierowała do konsultacji społecznych projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Nie będzie wniosku rzecznika praw obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wliczania do płacy minimalnej dodatku za pracę w nocy.

Co przyniosłoby zróżnicowanie płacy minimalnej dla poszczególnych regionów kraju? To niełatwa ekspertyza, na dodatek mało jest wzorców takich rozwiązań za granicą. Ministerstwo pracy jest tej koncepcji jednak stanowczo przeciwne. Uważa, że wprowadzenie różnych stawek dla województw czy nawet powiatów, zakończyłoby się katastrofą dla lokalnych rynków pracy. Na jakiej podstawie tak twierdzi? Bo ma takie przeczucia.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje wprowadzenie w Polsce godzinowego minimum płacowego. Z wyliczeń szefa OPZZ Jana Guza, wynika, że najniższa stawka godzinowa powinna wynosić 10 złotych i 50 groszy.

Osobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy można ustalić pensję na poziomie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Od 2007 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę rosła znacznie szybciej niż przeciętnego.

Od 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1600 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września. W 2012 r. płaca minimalna wynosiła 1500 zł.