Rada nie musi się zgodzić na rozwiązanie angażu urzędnika
Motywy pracodawcy, zamierzającego
rozwiązać stosunek pracy z radnym, nie tylko
mogą, ale wręcz muszą być badane,
ponieważ od tych ustaleń zależy, czy jednostka
samorządu terytorialnego zobowiązana będzie
odmówić wyrażenia zgody (zdarzenia
związane z wykonywaniem przez radnego mandatu), czy
też odmówi z innego powodu, kierując się
okolicznościami konkretnego przypadku.