Limity umów na czas określony wymagają szczególnej ostrożności przy planowaniu zatrudnieniaPracodawcy muszą kontrolować zarówno liczbę zawieranych umów na czas określony, jak i łączny okres ich trwania. Każde przedłużenie, nawet aneksem, może zostać uznane za nową umowę i prowadzić do automatycznego przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy. Należy także pamiętać o wyjątkach od zasady oraz o tym, że zaniedbanie obowiązków formalnych, w tym zawiadomienia inspektora pracy, grozi sankcjami finansowymi.Anna Puszkarska•19 listopada 2025
Obowiązek informowania o przedłużeniu umowy na czas określony. Resort pracy analizuje pomysł, ale ma wątpliwościPracownicy zatrudnieni na czas określony często do ostatniego dnia nie wiedzą, czy ich umowa zostanie przedłużona. To generuje niepewność i koszty społeczne. Za sprawą interpelacji posłanki Marty Stożek wraca pomysł wprowadzenia prawnego obowiązku informowania o dalszych planach zatrudnienia. Resort pracy przygląda się propozycji, ale na razie prac nie prowadzi.Patrycja Otto•04 listopada 2025
Uchwała Sądu Najwyższego w sprawie ochrony przedemerytalnej jest ważna, ale nie rewolucyjnaSąd Najwyższy 30 września 2025 r. rozstrzygnął, że zakaz wypowiadania umowy o pracę z art. 39 kodeksu pracy obejmuje także umowy terminowe. Nie zmienił więc dotychczasowych zasad ochrony przedemerytalnej, lecz jedynie doprecyzował ich zakresAgata Majewska•16 października 2025
Większa ochrona przedemerytalna może obrocić się przeciw senioromEksperci ostrzegają, że uchwała Sądu Najwyższego może obrócić się przeciw seniorom. Wynika z niej, że terminowe umowy ze starszymi pracownikami podlegają ochronie przed zwolnieniem aż do osiągnięcia wieku emerytalnego.Michalina Topolewska•02 października 2025
Firmy mogą się odwrócić od silversów z powodu uchwały SNEksperci ostrzegają, że uchwała Sądu Najwyższego może się obrócić przeciw seniorom. Wynika z niej, że terminowe umowy ze starszymi pracownikami podlegają ochronie przed zwolnieniem aż do osiągnięcia wieku emerytalnegoBeata Lisowska•02 października 2025
Firmy zwalniają po cichuJuż nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowychPatrycja Otto•22 września 2025
Roboty publiczne nie są wliczane do limitu umów terminowychNa takim stanowisku stoją resort pracy, PIP, a także sądy. Nie ma uzasadnienia pogląd niektórych ekspertów powielany przez gminy, zgodnie z którym po zawarciu trzech takich kontraktów ulegają one przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Kwestię wyjaśnia Katarzyna Piech radca prawny, Kancelaria Adwokacka Mielech Adwokaci i Radcowie Prawni.Katarzyna Piech•29 czerwca 2022
Tarcza antykryzysowa a umowy terminowe. Co w przypadku dofinansowania?Podmioty wnioskujące o dofinansowanie z FGŚP albo od starosty muszą oświadczyć, że nie zredukują zatrudnienia. Jak w takim przypadku traktować umowy terminowe, które wygasną w okresie dofinansowania? A co jeśli to pracownik wystąpi z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenie albo porozumienie stron)? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.28 kwietnia 2020