umowy

Fakt, że druga strona kontraktu z premedytacją oszukiwała w chwili jego zawarcia nie zwalnia z konieczności pisemnego poinformowania jej o chęci rezygnacji.

Roszczenie o zwrot zadatku w podwójnej kwocie ma tylko ta strona, która zadatek dała i odstąpiła od umowy z powodu jej niewykonania przez drugiego kontrahenta – orzekł Sąd Najwyższy.

Nabywca nieruchomości podpisał umowę przedwstępną zakupu ze sprzedającym. Zastanawia się, czy od takiej umowy powinien zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych.

Ustanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika.

Parlament zdążył z zakończeniem prac nad ustawą o wykonywaniu umowy między rządem Polski a rządem USA w sprawie poprawy wypełniania międzynarodowych obowiązków podatkowych oraz wdrożenia ustawodawstwa FATCA.

- Zarówno ISDS, jak i ICS stanowią zagrożenie dla suwerenności państw. Nawet jeśli sędziowie byliby powoływani w jawny sposób i istniałaby możliwość odwołania się od orzeczenia, to nie zmieniłoby to faktu, że inwestorzy zagraniczni w dalszym ciągu mieliby możliwość omijać sądy krajowe. A przed prywatnymi sądami arbitrażowymi mogliby powoływać się na tak zwane „pośrednie wywłaszczenie” – procedurę, która nie jest dopuszczalna przed sądami krajowymi i tym samym niedostępna dla rodzimych firm. Na odszkodowania ostatecznie musieliby zrzucić się podatnicy - mówi Cornelia Reetz, koordynatorka Europejskiej Inicjatywy Obywatelskiej „Stop TTIP”.

Pracownik, który został wprowadzony w błąd co do grożącego mu zwolnienia dyscyplinarnego nie ma korzystnej alternatywy w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli został do tego zmuszony może ubiegać się o jego cofnięcie – orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku.

Zdaniem ekonomisty Aleksandra Łaszka w wielu przypadkach takie umowy mają sens. O typie umowy powinien decydować jej ekonomiczny sens, a nie różnice w opodatkowaniu i oskładkowaniu, które bardzo preferowały te umowy - dodał ekspert.

Brak planu "B" oznacza, że umowa negocjowana pomiędzy UE a USA musi zostać podpisana. Niezależnie od problemów na jakie napotykają negocjatorzy, i niezależnie od prawie 3 mln głosów sprzeciwu. – Nie zrezygnujemy z TTIP – zapowiedziała komisarz Cecilia Malmström .

Jeżeli pracodawca będzie chciał zmodyfikować obowiązujące umowy w związku z przepisami nowelizacji, wówczas powinien tego dokonać, zawierając z pracownikiem aneks do umowy o pracę wprowadzający zmiany przed 22 lutego 2016 r.

- Jako UE powinniśmy być zainteresowani reformą systemu ISDS, który budzi wiele kontrowersji. Trzeba wprowadzić takie elementy, dzięki którym obywatele będą wierzyć bezstronność sądów rozstrzygających spory między państwem a inwestorami – zapowiedziała w środę komisarz Cecilia Malmström. 

Doświadczony fachowiec ma często trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który w praktyce trwa od trzech do czterech miesięcy. Zanim ten czas upłynie, wiele może się jeszcze zmienić.

Ta kontrowersyjna umowa, negocjowana pomiędzy Unią Europejską a USA, dotyczy także nas, bo jeśli zostanie podpisana, w istotny sposób wpłynie na rynek pracy, bezpieczeństwo żywności czy ochronę danych osobowych. Pytanie: w jaki sposób wpłynie - jest otwarte, bo nadal, pozbawieni dostępu do szczegółowych informacji, poruszamy się w sferze domniemań i informacji z przecieków. Byle się nie okazało, że gdy już poznamy treść umowy, będzie za późno na reakcję, a ACTA przy TTIP okaże się drobiazgiem.

Zrównywanie podstaw i warunków pracy już się rozpoczęło. Może być lekiem na bolączki rynku, o ile będzie odpowiadało współczesnym potrzebom firm i pracowników oraz nie usztywni zasad zatrudnienia. O wadach i zaletach takich rozwiązań dyskutowali uczestnicy debaty zorganizowanej przez DGP

OPIS SYTUACJI: Nowax sp. z o.o. zawarła ze spółką Kowalski i wspólnicy sp. j. umowę o świadczenie usług. Na jej mocy druga ze spółek zobowiązała się do wykonywania czynności niezbędnych do utrzymania w czystości siedziby spółki Nowax. Umowę zawarto na czas określony 24 miesięcy. Niestety nie wpisano do niej postanowień regulujących możliwość przedterminowego jej rozwiązania. Natomiast zamieszczone zostały klauzule kary umownej. Zgodnie z nimi usługodawcy, tj. Nowax sp. z o.o. należna jest kara umowna za każdy dzień zwłoki w wykonywaniu poszczególnych obowiązków umownych przez spółkę jawną. Dodatkowo kara umowna należy się stronie, która odstąpi od umowy z winy kontrahenta.

Spółki z udziałem Skarbu Państwa deklarują, że problem umów śmieciowych w nich nie istnieje. Nieco ponad miesiąc temu rząd przyjął zalecenia w sprawie stosowania przez administrację rządową klauzul społecznych w zamówieniach publicznych.

Oddajemy w państwa ręce komentarz do znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, dotyczących w szczególności zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzonych na mocy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Celem komentarza jest zwrócenie uwagi czytelników na najważniejsze problemy związane ze stosowaniem znowelizowanych przepisów i dostosowanie swojej praktyki do nowych regulacji oraz zapewnienie zgodności działań podejmowanych w zakresie HR z tymi regulacjami.

W wielu państwach UE funkcjonują rejestry, które umożliwiają wierzycielowi ustalenie tego, czy dłużnik zawarł umowę majątkową małżeńską, a więc czy istnieje między małżonkami rozdzielność majątkowa. To istotne ułatwienie dla przedsiębiorców, gdyż zawarcie takiej umowy przez ich kontrahenta rodzi skutki także w zakresie długu.