SN: Zmiana umowy ma wpływ na porozumienieBrak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem poddającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.Łukasz Guza•09 września 2015
Koniec pracy zawsze pod koniec tygodnia. Jak oblicza się termin wypowiedzenia?Jeśli okres wypowiedzenia obejmuje tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność, to przyjmuje się, że kończy się on dopiero w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Metoda liczenia upływu terminu według kodeksu cywilnego w tym przypadku nie obowiązuje.Maciej Suchorabski•09 września 2015
Tydzień z komentarzami: Zatrudnianie pracowników na podstawie umów o pracę na czas określonyOddajemy w państwa ręce komentarz do znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, dotyczących w szczególności zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzonych na mocy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Celem komentarza jest zwrócenie uwagi czytelników na najważniejsze problemy związane ze stosowaniem znowelizowanych przepisów i dostosowanie swojej praktyki do nowych regulacji oraz zapewnienie zgodności działań podejmowanych w zakresie HR z tymi regulacjami. 27 sierpnia 2015
Firma chce zatrudnić cudzoziemca. W jakim języku powinna sporządzić umowę o pracę?Firma chce zatrudnić cudzoziemca. W jakim języku powinna sporządzić umowę o pracę? Czy koniecznie musi być spisana w języku polskim?27 sierpnia 2015
Zobacz, co powinno zawierać świadectwo pracyPracodawca ma obowiązek wydać rozstającemu się z firmą pracownikowi świadectwo pracy, nawet jeżeli podwładny nie rozliczył się z zakładem lub gdy w ogóle nie chce dokumentu.Agnieszka Brzostek•23 sierpnia 2015
O co chodzi w pracy tymczasowej, czyli kto komu płaciChoć przyjmowanie pracowników jedynie na okres tymczasowy to coraz powszechniejsza w Polsce forma zatrudnienia, to większość z nas nadal wie o niej niewiele. Na czym polega, jak i z kim można bezpiecznie podjąć taką współpracę oraz jaką zawrzeć umowę? Na te najczęściej zadawane pytania odpowiadają eksperci.22 sierpnia 2015
Limit pracy czasowej wyjątkowo można wydłużyćPracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?20 sierpnia 2015
Tylko umowa dzieło może być bez składekJeśli prelegent prezentuje treści niestandardowe, wówczas jego wynagrodzenie jest zwolnione z danin na ubezpieczenia społeczne.Bożena Wiktorowska•13 sierpnia 2015
Szef każe pracownikowi biurowemu sprzątać - zobacz, czy ma do tego prawoPracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.Agnieszka Brzostek•02 sierpnia 2015
Krótszy okres wypowiedzenia i mniejsze składki: Jak korzystnie zatrudnić pracownika na wakacjeW okresie wakacyjnym większość pracodawców zawiera z pracownikami umowy z założenia krótkotrwałe - umowa o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawne.Agnieszka Brzostek•01 sierpnia 2015
Najniebezpieczniejsze zapisy w umowie o pracę. Zobacz, na co zwrócić uwagęTelefon od przyszłego pracodawcy, który dzwoni, aby poinformować nas, że otrzymaliśmy wymarzoną posadę, może wzbudzić wiele radości. Jednak należy pamiętać, że od pełni szczęścia dzieli nas jeszcze jeden mały, ale bardzo ważny krok – podpisanie umowy. To z pozoru tylko formalność, jednak warto zachować przy tym szczególną czujność. Razem z ekspertem sprawdzamy, na jakie zapisy w dokumentach zwrócić uwagę.01 sierpnia 2015
Porozumienie zmieniające umowę to ofertaPracownik może bez żadnych konsekwencji odrzucić propozycję ugodowego określenia zmian w warunkach zatrudnienia. W takim wypadku musi się jednak liczyć z wypowiedzeniem zmieniającym.Sebastian Kryczka•31 lipca 2015
Zrównanie okresów wypowiedzenia to początek. Będzie tylko jeden rodzaj umowy o pracę?Proces ujednolicania umów o pracę już się zaczął. Pracodawcy je popierają, a rząd nie mówi „nie”. To może być recepta na patologie przy zatrudnianiu. Łukasz Guza•30 lipca 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją?30 lipca 2015
Zamówienia publiczne tylko dla firm zatrudniających na etatKoniec z tolerowaniem umów cywilnoprawnych przy zamówieniach udzielanych przez administrację centralną. Standardem w organizowanych przez nią przetargach mają stać się klauzule społeczne. Tak wynika z przyjętych wczoraj przez rząd zaleceń.Sławomir Wikariak•29 lipca 2015