TSUE: Dodatkowy urlop nie może dyskryminować
Kobiety mogą mieć prawo do dodatkowej płatnej opieki nad dzieckiem
na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych, np. układu zbiorowego, ale
pod warunkiem, że jest ona powiązana z ochroną psychofizyczną po okresie
ciąży lub szczególną więzią matki z dzieckiem. W przeciwnym razie takie
rozróżnienie uprawnień w zależności od płci będzie prowadzić do
dyskryminacji mężczyzn. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE
z 18 listopada 2020 r.