świadczenia z ZUS

Korzystam ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Zaczęłam chorować w trakcie wypowiedzenia umowy. Pracodawca wypłaca mi zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. pensji. Czy wysokość świadczenia zmieni się, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana? Czy pracodawca prześle ostatnie zaświadczenie lekarskie do ZUS? – pyta pani Zuzanna.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego wygasa między innymi z dniem nabycia przez osobę do niego uprawnioną nieruchomości rolnej przekraczającej określoną wielkość. Jednak najczęściej ZUS zmniejsza lub zawiesza wypłacane pieniądze z powodu zbyt wysokich dodatkowych przychodów osiągniętych przez pobierającego świadczenie.

Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, lub jej bliscy, jeśli ubezpieczony zmarł, ma prawo do świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. W zależności od tego kto je otrzymuje, w różny sposób oblicza się jego wysokość.

Osoby pozbawione możliwości wykonywania pracy zarobkowej, które - pomimo dużego stażu pracy - nie mają jeszcze prawa do emerytury (ze względu na zbyt niski wiek), mogą starać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

Organ rentowy ma kłopoty z ustaleniem, czy świadczeniobiorca żyje, jeżeli rodzina nie wystąpiła o zasiłek pogrzebowy. Wynika to w znaczącej mierze ze złego przepływu informacji pomiędzy Zakładem a innymi instytucjami.

Świadczenie wypadkowe przysługuje osobom, które uległy urazowi w trakcie wykonywania tzw. czynności pracowniczych. Ich definicja na potrzeby ochrony ubezpieczeniowej jest jednak bardzo szeroka.

W powszechnej opinii metoda oparta na podwyższaniu świadczeń stosownie do wzrostu cen artykułów jest korzystniejsza niż ta opierająca się na relacji do wzrostu płac. Okazuje się jednak, że waloryzacja płacowa co do zasady jest dla emerytów i rencistów lepszym rozwiązaniem.

Zgodnie z definicją legalną, aby można było mówić o wypadku przy pracy, wymaga się, aby przyczyną zewnętrzną wywołane było zdarzenie powodujące uraz lub śmierć ubezpieczonego. Musi zaistnieć sieć powiązań pomiędzy zdarzeniem, urazem lub śmiercią i przyczyną zewnętrzną.

Ustalenie, czy pracownik uległ wypadkowi przy pracy należy do pracodawcy. Jednak niezadowolony z decyzji szefa podwładny może odwołać się do sądu pracy.

Renty socjalnej, przyznawanej przez ZUS, nie otrzyma między innymi osoba, która pobiera emeryturę lub inny rodzaj renty. Przepisy przewidują jednak wyjątki.

Renta socjalna jest świadczeniem, jakie ZUS (lub inny organ emerytalno-rentowy, na przykład KRUS) wypłaca osobom pełnoletnim, niezdolnym do wykonywania jakiejkolwiek pracy i zamieszkującym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

W przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub w drodze powrotnej z pracy przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Jeśli niedyspozycja przedłuża się, poszkodowany może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Świadczenia te przysługują jednak tylko wówczas, gdy wypadek spełnia warunki wymienione w artykule 57b Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W 2015 r. świadczenia wypłacane emerytom i rencistom mogą wzrosnąć o 2,02 proc. Rząd chce, aby wskaźnik waloryzacji był zwiększony tylko o 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia z tego roku.

ZUS nie ma podstaw do ponownego ustalenia emerytury, jeśli zainteresowany nie przedstawi dokumentów lub okoliczności zmieniających jego sytuację. Dotyczy to także wcześniejszych świadczeń z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS wypłaci rentę rodziną także osobom, którym otrzymywały alimenty od zmarłego współmałżonka poza ugodą sądową.

Osoby oszczędzające na starość na emeryturę w drugim filarze same muszą pilnować, żeby składki po ich śmierci trafiły do najbliższych.