rynek pracy

Na podwyżki pensji mogą liczyć górnicy. W budownictwie trwa walka o przetrwanie.

Długie, nudne, pełne błędów i odstraszające - takie są na ogół współczesne ogłoszenia o pracę. Jak opanować trudną sztukę komunikowania kandydatom do pracy istotnych treści rekrutacyjnych? Oto kilka pomocnych wskazówek dla pracodawców i rekruterów.

ASAP, OMG, FYI, IMO – to nie tajne wojskowe kody. To również nie oznaczenia indeksów giełdowych. To wyrażenia, stwierdzenia, zdania jakimi się posługują pracownicy w polskich firmach.

W tym biznesie łatwiej dostać podwyżkę zmieniając pracodawcę, niż czekać na swoją kolej awansu. Struktura zarządzania w korporacjach BPO i ITO jest stosunkowo płaska, z reguły ogranicza się do trzech, czterech poziomów. Potrzebni są szeregowi, etaty oficerskie to luksus.

Świat ulega coraz szybszym przeobrażeniom. Ci, którzy za tymi dynamicznymi zmianami nie nadążą, przestaną być konkurencyjni i coraz trudniej będzie im się odnaleźć na rynku pracy. Rozwiązaniem - by temu przeciwdziałać - jest uświadomienie sobie, jak bardzo istotną kwestią jest idea uczenia się przez całe życie.

W pogrążonej w kryzysie Portugalii rośnie podczas tegorocznego okresu przedświątecznego liczba osób podejmujących pracę w charakterze Świętego Mikołaja. Z tej sezonowej profesji korzystają szczególnie bezrobotni. Stawki Świętych Mikołajów są rekordowo niskie.

Wymagania rekrutacyjne rosną, ale nie idzie to w parze ze skłonnością firm do podwyższania wynagrodzeń. Gdy bezrobocie wzrasta, zdecydowanie dominuje rynek pracodawcy. Mimo to, aspiracje płacowe wśród fachowców wąskich specjalizacji - techników, specjalistów IT, inżynierów, menedżerów projektu, a nawet wykwalifikowanych pracowników fizycznych - nie maleją. Co ciekawe, wysokich zarobków żądają też często świeżo upieczeni absolwenci, ich ambicje finansowe topnieją jednak zwykle dość szybko...

Od 1 stycznia 2013 r. w powiatowych urzędach pracy zacznie przybywać 60-latków. Wtedy w życie wejdzie nowelizacja ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.). To ona zakłada systematyczne wydłużanie wieku emerytalnego do 67 lat. W efekcie coraz starsze osoby będą mogły rejestrować się w pośredniaku jako bezrobotne.