Rekrutacja: Pytanie pracodawcy o nałogi można zignorować
Jestem studentką i poszukuję
pierwszej wakacyjnej pracy. Chcę się dobrze
zaprezentować, żeby nie stracić szansy na
zatrudnienie. Jedna okazja już mi przepadła,
bo zbagatelizowałam przygotowanie do rozmowy
kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą. Mam w
związku z tym dwa pytania – po pierwsze, o co
przyszły pracodawca ma prawo mnie pytać, jakich
danych ode mnie żądać, a o czym w ogóle
nie powinnam mówić? Czy są jakieś
przepisy, które to regulują? A po drugie, na co
powinnam zwrócić uwagę, przygotowując
się do spotkania? – zastanawia się pani
Katarzyna.