Można zakazać hidżabu i krzyżyka w pracy, ale nie zawsze
Nie jest
właściwe różnicowanie symboli,
których dotyczyć ma zakaz, przykładowo
zezwalać na noszenie krzyża katolikom,
zakazując jednocześnie noszenia hidżabu
wyznawcom islamu - mówi w wywiadzie dla DGP Michał Szuszczyński, radca prawny, ekspert w dziedzinie prawa pracy, SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy.