Szef może sprawdzić, czy jego pracownik dopuścił się przestępstwa
Pracodawca powinien na własną
rękę zweryfikować, czy kandydat do pracy
był skazany, jeśli wprost z ustaw nie wynika,
że potencjalny pracownik ma obowiązek
dostarczyć stosowne zaświadczenie.
Właściciel firmy może też
zobowiązać go do złożenia tylko
oświadczenia o niekaralności. Dla osób
chcących pracować na niektórych stanowiskach
uzyskanie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Skazanych
jest bezpłatne.