przestępczość

O godzinie 9 zacznie się proces w sprawie głośnego zabójstwa nastolatki. Na ławie oskarżonych zasiądzie 35-letni pracownik sezonowy z Litwy. Mężczyzna nie przyznaje się do winy. Prokuratura twierdzi jednak, że ma mocne dowody świadczące o jego winie. Miały nim kierować motywy seksualne - choć wiadomo, że dziewczyna nie została zgwałcona.

Od stycznia do września policjanci odnotowali 2046 wyłudzeń „na wnuczka”. To o niemal 100 więcej niż w całym 2014 r.

Pod koniec grudnia definitywnie przedawni się sprawa posła LPR, który 15 lat temu uszkodził w warszawskiej Zachęcie kontrowersyjne dzieło.

Były pracownik banku ukradł czterem klientom 6 mln zł - podało Radio RMF FM.

Kobieta prowadziła samochód pod wpływem alkoholu. Rzeczniczka łódzkiej policji Joanna Kącka powiedziała IAR, że chodzi o Monikę Z.

Dziś czwarty już artykuł z cyklu „Jesień z compliance”. Tym razem dotyczy sytuacji, w których pojawiają się zarzuty dyskryminacji pracownika lub mobbingu. Podpowiadamy, kiedy mogą one być uznane za uzasadnione, a kiedy nie. Bywa bowiem, że ocena pracownika w tym zakresie jest subiektywna, a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Powiemy również, co zrobić, aby ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu.