Pracodawca musi sprawiedliwie oceniać pracownikówObowiązek pracodawcy w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy jest zawarty w art. 94 pkt 9 k.p. Odnosi się do każdej sytuacji, w której uprawnienia pracownika zależą od oceny pracodawcy. Jest oczywiste, że ocena taka będzie podlegała subiektywnym kryteriom stosowanym przez pracodawcę, który organizuje pracę według własnych pomysłów, planów i wiedzy i stawia pracownikom określone wymagania.17 sierpnia 2012
Zatrudnienie przez agencję pośrednictwa pracy jak rosyjska ruletkaZaniżają wynagrodzenia lub w ogóle ich nie wypłacają, pobierają opłaty za pośrednictwo, a także nie podpisują z zatrudnionymi umów o pracę. To, jak wynika ze wstępnych wyników kontroli przeprowadzanej w tym roku przez inspektorów okręgowych inspektoratów pracy, grzechy, które najczęściej popełniają agencje pośrednictwa pracy.17 sierpnia 2012
Mniej skarg na zaległości urlopoweMożliwość wykorzystania zaległego wolnego do końca września, a nie do końca I kwartału danego roku, sprawiła, że inspektorzy pracy notują mniej nieprawidłowości w tym zakresie.Tomasz Zalewski•16 sierpnia 2012
Zwolnionemu ze świadczenia pracy przysługują wszystkie składniki pensjiFirma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać mu tylko wynagrodzenia zasadniczego. Do tego musi doliczyć również inne wcześniej uzyskiwane przez podwładnego dodatki.Artur Radwan•16 sierpnia 2012
Za nienależny zasiłek chorobowy można wypowiedzieć umowęRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?16 sierpnia 2012
Urlop wychowawczy: Wolne na dziecko weźmiemy nawet w pięciu częściachSkierowana do konsultacji społecznych propozycja przypisania części urlopu wychowawczego wyłącznie ojcu lub matce dziecka to niejedyne zmiany dotyczące zasad korzystania z urlopu wychowawczego. Proponowane rozwiązania przewidują możliwość wykorzystywania wolnego na wychowanie potomka w pięciu częściach. Tomasz Zalewski•16 sierpnia 2012
Rada Ministrów zmienia Kodeks pracy. Będzie mniej obowiązków dla pracodawcówRada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Skrócenie czasu oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ograniczenie obowiązków obciążających pracodawców – to podstawowe cele proponowanej nowelizacji przepisów ustawowych, które mają związek z listopadowym expose premiera.14 sierpnia 2012
Umowa o pracę to nie książka życzeńO tym, czy pracodawca może karać finansowo za spóźnienia i niewłaściwy ubiór pracownika oraz zabraniać mu pracy po godzinach w innej firmie, rozmawiamy ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy sp.k.14 sierpnia 2012
Będzie nowy rodzaj umowy - o pracę dorywcząMinisterstwo Pracy zamierza wprowadzić nowy rodzaj umowy - o pracę dorywczą - dla niań, pomocy domowych i opiekunów osób starszych - dowiedziała się "Gazeta Wyborcza".14 sierpnia 2012
Bezprawnie zwolniony może jeszcze wrócić na swoje stanowiskoJeżeli sąd przywróci pracownika na wcześniejszą posadę, ten powinien zgłosić chęć powrotu byłemu pracodawcy.14 sierpnia 2012
Firmy chcą płacić za 14, a nie 33 dni chorobyOrganizacje pracodawców alarmują – firmy z własnej kieszeni tracą każdego roku miliardy złotych na symulantów na zwolnieniach lekarskich. Tymczasem wydatki te mogłyby zostać przeznaczone na rozwój, inwestycje oraz podwyżki dla pracowników. Nieobecnej osobie pracodawca wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni choroby, a ponadto musi pokryć koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu przez innego.Paweł Jakubczak•14 sierpnia 2012
W czasie urlopu wypoczynkowego nie przysługuje zwolnienie od pracyPodczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?13 sierpnia 2012
Czasowi pracownicy bez stałego etatu. Kogo dotyczy orzeczenie SN o ustawie antykryzysowejNie każda terminowa umowa o pracę trwająca w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej przekształca się w kontrakt na czas nieokreślony.Łukasz Guza•13 sierpnia 2012
Co trzecia firma zatrudnia pracowników na czarnoPrzez kryzys i wysokie koszty pracy coraz więcej osób pracuje na czarno. Według badań PKPP Lewiatan aż 33,2 proc. firm tak zatrudnia pracowników, rok temu było ich 28,9 proc. - informuje "Rzeczpospolita".13 sierpnia 2012
Wypowiedzenie możliwe w razie braku odpowiedniego stanowiskaPracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?10 sierpnia 2012
Zła wiadomość dla pracowników. Terminowe umowy o pracę nie przekształcą się w stałe kontraktyDobra wiadomość dla pracodawców, znacznie gorsza dla pracowników. Terminowe umowy o pracę zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (22 sierpnia 2009 r.), które rozwiązywały się w okresie od 22 sierpnia do 31 grudnia 2011 r., nie przekształcą się w kontrakty na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Łukasz Guza•10 sierpnia 2012
Ponaddwuletnie umowy sprzed ustawy kryzysowej nie mogą zostać uznane za bezterminowePracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę terminową na dłużej niż dwa lata, nie mogą żądać uznania jej za bezterminową - orzekł w czwartkowej uchwale Sąd Najwyższy.09 sierpnia 2012
Przywrócenie byłego członka zarządu dopuszczalne wyjątkowoOsoba odwołana z funkcji członka zarządu spółki, którą zwolniono z pracy niezgodnie z przepisami, może domagać się odszkodowania. Czy przysługuje jej roszczenie o przywrócenie do pracy?09 sierpnia 2012
Pracodawcy nie chcą wprowadzenia płatnego urlopu na szczepienie dzieciPracodawcy będą musieli udzielać pracownikom dodatkowego płatnego czasu wolnego, aby mogli oni przeprowadzić szczepienia ochronne u swoich dzieci lub osób niesamodzielnych, którymi się opiekują. Łukasz Guza•09 sierpnia 2012
Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności, pomimo iż żaden przepis prawa nie przewiduje takiego wymogu.08 sierpnia 2012