prawo pracy

W praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SN.

Jeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zostanie zmieniony wymiar czasu pracy, liczbę dni przysługującego mu wypoczynku trzeba będzie liczyć proporcjonalnie. Zyskać mogą na tym osoby, które zmniejszają etat, a stracić – mające pracować dłużej.

Stały komitet Rady Ministrów w czwartek przyjął i rekomendował Radzie Ministrów projekt ustawy deregulacyjnej przygotowany przez ministra sprawiedliwości Jarosława Gowina - podał w piątek resort sprawiedliwości.

Pracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach tylko w tych firmach lub instytucjach, które są dla niego rzeczywistą i bezpośrednią konkurencją. W zakazie tym, może on nawet wskazać takie przedsiębiorstwa z nazwy.

Zastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnienia.

Sędzia nie może czuć się dyskryminowany w pracy, jeśli pracodawca nie wyznaczył mu pomocnika. Jego zarzuty byłyby uzasadnione, gdyby na równorzędnym stanowisku inny pracownik miał taką pomoc.

5,08 mld zł wyniesie w przyszłym roku budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Taki niewielki wzrost o nieco ponad 50 mln zł w porównaniu do tegorocznego planu finansowego funduszu przewiduje projekt budżetu na 2013 r. przyjęty przez rząd. Tak jak w poprzednich latach PFRON przeznaczy najwięcej, bo 3,32 mld zł, na udzielanie pracodawcom dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników.

Ustawowy zakaz konkurencji obowiązuje tylko tych członków zarządu, którzy są równolegle zatrudnieni w spółce na umowie o pracę. Zakaz ten nie pokrywa się jednak z okresem trwania stosunku pracy, ale z okresem piastowania funkcji członka zarządu.

Przedsiębiorstwo osiągnęło poziom zatrudnienia, który upoważnia do wyboru rady pracowników. Jakie są jej kompetencje?

Poszerzenie kodeksu pracy o przepisy znajdujące się obecnie w innych aktach wykonawczych, zwłaszcza w rozporządzeniach ministra pracy, jest sprawą złożoną. Ustawodawca nie pierwszy raz się do tego przymierza - mówi Profesor Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego.