prawo pracy

Wolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieni.

Chcemy negocjować nowelizację przepisów o czasie pracy. Wysoko wyceniane powinny być obowiązkowe godziny nadliczbowe - uważa Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Nowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIP

Odbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Nowe przepisy uelastyczniające rozliczanie czasu pracy wejdą w życie 23 sierpnia. Od tego momentu firmy, które porozumieją się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.

Pan Michał pracował w firmie świadczącej usługi w zakresie naprawy statków i budownictwa okrętowego. Zarówno on, jak i inni pracownicy firmy zostali w ramach umowy o pracę wysłani do zagranicznego oddziału pracodawcy w Szwecji jako spawacze konstrukcji stalowych. Niestety mimo wykonanej pracy nie dostali wynagrodzenia. – Jak odzyskać należne pieniądze za pracę za granicą? – pyta czytelnik.

Pracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?

W wydanym wczoraj wyroku Sąd Najwyższy zaliczył nagrodę jubileuszową do wynagrodzenia. Uznał, że ustawa kominowa stanowi przeszkodę do wypłaty takiego świadczenia kierownikowi publicznego szpitala.