Długi urlop i wysoka płaca minimalna: gdzie pracownikom żyje się najlepiejMiędzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) zbadała warunki zatrudnionych w 139 krajach na świecie. Wyniki są niepokojące - większość państw łamie prawa pracownicze. Najczęściej notowane naruszenia tych praw to: utrudnianie prawa do udziału w strajku (w ok. 87 proc. państw) i prawa do zrzeszania się w związki (w ok. 67 proc. państw). Najskuteczniej chronią prawa pracownicze państwa europejskie, które jednocześnie gwarantują pracownikom szeroki wachlarz przywilejów. Agnieszka Brzostek•04 lipca 2014
Nowelizacja czasu pracy wejdzie z opóźnieniemChoć rząd nie zdążył ze zmianą przepisów, to osoby ze znaczną i z umiarkowaną niepełnosprawnością będą pracowały krócej.Michalina Topolewska•04 lipca 2014
Co może zrobić pracownik, gdy firma przestaje mu płacićJakie są dla pracodawcy konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi? - na to pytanie odpowiada Paulina Wysocka, associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.03 lipca 2014
Czy zmiana pracodawcy wpływa na długość okresu wypowiedzeniaW połowie zeszłego roku zostałem zatrudniony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2013 r. mój pracodawca przekształcił się i od tego dnia zaczęła obowiązywać nowa umowa z firmą jako sp. z o.o. Według mnie nastąpiła zmiana pracodawcy. Czy okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mam liczyć od 1 grudnia i jak wpłynie to na długość i termin okresu wypowiedzenia? Na to pytanie odpowiada Marcin Nagórek, specjalista z prawa pracy.03 lipca 2014
Pracodawca nie musi wiedzieć na co jesteś choryPrzedsiębiorca nie może się domagać od pracownika dokumentu, w którym lekarz wskaże konkretne schorzenie. Wystarczy, że w zaświadczeniu będzie potwierdzone jego wystąpienie.Michalina Topolewska•03 lipca 2014
Odwołanie wypowiedzenia nie zawsze jest skuteczne Choć kodeks pracy nie przewiduje wprost sytuacji, gdy zatrudniony lub przedsiębiorca wycofuje się ze złożonego drugiej stronie wypowiedzenia umowy o pracę, to takie działanie jest dopuszczalne. Karolina Topolska•03 lipca 2014
Elastyczny czas pracy do poprawki Wątpliwości budzą zasady wydłużania okresów rozliczeniowych. Nie jest pewne, czy mogą je zastosować firmy z jednym pracownikiem lub związkiem. Łukasz Guza•03 lipca 2014
Na czym polega elastyczny czas pracyOd 2013 roku obowiązują w Polsce przepisy o elastycznym czasie pracy, które wydłużyły okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.Agnieszka Brzostek•03 lipca 2014
Pracownik musi wiedzieć za co dokładnie został ukaranyPracodawca nakładając na pracownika karę nagany musi wyraźnie wskazać jaki rodzaj obowiązków naruszył jego podwładny i kiedy to zrobił - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku. 02 lipca 2014
Wypowiedzenie umowy o pracę bezprawne, ale skuteczneBrak w umowie na czas określony klauzuli umożliwiającej jej wypowiedzenie nie gwarantuje stabilizacji zatrudnienia. Taki kontrakt też da się skutecznie rozwiązaćMariusz Stępień•30 czerwca 2014
Zmniejszyć podatki, zmniejszyć wydatki - francuscy pracodawcy chcą zmianPracodawcy francuscy żądają od rządu przeprowadzenia obiecanych reform - osiem organizacji pracodawców w liście otwartym do prezydenta i premiera zwraca uwagę na potrzebę obniżki podatków, uproszczenia prawa gospodarczego i zmniejszenia wydatków publicznych.29 czerwca 2014
Pożegnanie z etatem: Przepisy kodeksu pracy stają się martwePrzepisy kodeksu pracy stają się martwe. My, pracownicy, także przyłożyliśmy do tego rękę.Łukasz Guza•27 czerwca 2014
Nie tylko adwokaci i dziennikarze. Kto jeszcze musi zachować tajemnicę zawodową?W polskim prawie próżno szukać definicji legalnej tajemnicy zawodowej. Na podstawie obowiązujących przepisów doktryna przybliża nam jednak jej znaczenie, bowiem terminem tym posługują się liczne ustawy. Czym jest zatem tajemnica zawodowa i jakie grupy zawodowe są nią objęte?Maciej Suchorabski•27 czerwca 2014
Zakaz wykorzystywania urlopu i dodatek za mycie rąk - czyli dziwne przepisy prawa pracyDemokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują. Agnieszka Brzostek•26 czerwca 2014
Debata DGP o Kodeksie pracy: Prawo, które usiłuje nadążyć za rzeczywistościąW ciągu 40 lat obowiązywania kodeksu pracy zmieniały się realia polityczne, gospodarcze i społeczne. Kilkadziesiąt przeprowadzonych w tym czasie nowelizacji nie ułatwia jego stosowania.Tomasz Zalewski•26 czerwca 2014
Przepisy prawa to nie wszystkoZgodne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę z wykładowcą może zostać zakwestionowane, jeżeli zostanie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku. 26 czerwca 2014
Duda: Biznes na nowelizacjach Kodeksu pracy robią tylko drukarnieBiznes na kolejnych wersjach „Kodeksu pracy po nowelizacji z komentarzem” robią tylko drukarnie, bo dla nich to stały, pewny zysk. Może to i dobrze, bo garstka ludzi ma niezagrożone miejsca pracy - mówi w wywiadzie dla DGP Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.Halina Retkowska•26 czerwca 2014
Zapomniany projekt zmian w prawie pracy: nie tylko etat pod ochronąKomisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już wiele lat temu dostrzegła erozję klasycznego modelu zatrudnienia i zaproponowała rozwiązania, które ucywilizują coraz powszechniej wykorzystywane nietypowe formy świadczenia pracy.Tomasz Zalewski•26 czerwca 2014
Kodeks pracy ma 40 lat. Jest przestarzały, ale o zmiany nie będzie łatwoDziś mija 40. rocznica uchwalenia przepisów regulujących zatrudnienie. Są one coraz bardziej niedostosowane do potrzeb firm oraz pracowników. A o gruntowne zmiany nie będzie łatwo.Łukasz Guza•26 czerwca 2014
Czym jest ołówkowe i deputat - czyli przywileje pracowników w PolsceNiektórym grupom zawodowym w Polsce przysługują przywileje, głównie finansowe, takie jak na przykład rożnego rodzaju nagrody pieniężne. Jednak oprócz tego typu bonusów część pracowników może liczyć na dodatek do zasadniczej pensji w postaci różnego rodzaju rekompensat, dopłat, ulg, zwrotów czy też specjalnych uprawnień. Pomimo że wiele z tych przywilejów określa się mianem reliktów po PRL-u, każda próba ich zlikwidowania spotyka się z oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe. Agnieszka Brzostek•22 czerwca 2014