Ile pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgodyKodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań.Wojciech Ostrowski•01 lutego 2010
Pracodawca ma prawo sprawdzać kogo zatrudnia - wywiad w wersji wideoRozmawiamy z MICHAŁEM SERZYCKIM, generalnym inspektorem ochrony danych osobowych - Lista zawodów objętych obowiązkiem wylegitymowania się zaświadczeniem o niekaralności może zostać wydłużona. Kandydaci do pracy mogą być też poddawani testom psychologicznym i zobowiązani do dostarczenia referencji z poprzednich miejsc pracy.28 stycznia 2010
KE upomina Polskę za dyskryminację w miejscu pracyPomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy - uznała w czwartek Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie.28 stycznia 2010
Praca na podsłuchuFirma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników powinny być określone w regulaminie pracy.Łukasz Guza•27 stycznia 2010
Kiedy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracyPolecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom.Danuta Klucz•27 stycznia 2010
"Pracodawca ma prawo sprawdzać, kogo zatrudnia"Rozmawiamy z MICHAŁEM SERZYCKIM, generalnym inspektorem ochrony danych osobowych - Lista zawodów objętych obowiązkiem wylegitymowania się zaświadczeniem o niekaralności może zostać wydłużona. Kandydaci do pracy mogą być też poddawani testom psychologicznym i zobowiązani do dostarczenia referencji z poprzednich miejsc pracy.26 stycznia 2010
Pracownicy otrzymają płatne zwolnienia za czas szkoleńPracownik, który na wniosek lub za zgodą pracodawcy podejmie naukę lub szkolenie, będzie mógł skorzystać ze zwolnień z pracy na czas zajęć.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Wariograf zakazany, związki i tak protestująPrzedszkolanki, nauczyciele i inne osoby, które w swoim zawodzie mają bezpośredni kontakt z dziećmi, będą musiały dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności za przestępstwa dotyczące pedofilii – tego chce generalny inspektor ochrony danych osobowych.Katarzyna Bartman•25 stycznia 2010
Zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•16 stycznia 2010
Korporacje tworzą własne kodeksy pracyMiędzynarodowe koncerny są państwami w państwie. Tworzą własne uregulowania prawne, które stawiają wyżej niż przepisy prawa pracy kraju, w którym działają. W imię lojalności z firmą pracownicy zatrudnieni w korporacjach muszą godzić się na ograniczanie praw pracowniczych, a nawet obywatelskich.Katarzyna Bartman•16 stycznia 2010
Zawieszony wychowawca ma prawo do połowy pensjiWychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej i zawieszony w obowiązkach służbowych wciąż powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia. Ma on takie samo prawo do wynagrodzenia jak tymczasowo aresztowany pracownik.Artur Radwan•15 stycznia 2010
Oskarżeni o łamanie praw pracowniczych w Biedronkach13 osób oskarżyła Prokuratura Okręgowa w Kielcach w związku z łamaniem praw pracowniczych w sklepach sieci Biedronka w województwie świętokrzyskim - poinformował PAP w poniedziałek prokurator Jarosław Sarba.11 stycznia 2010
Prezydent chce chronić pracowników zatrudnionych na stałePrezydent Lech Kaczyński złożył w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - poinformowało dziś biuro prasowe Prezydenta RP. Nowe propozycje mają zabezpieczyć osoby zatrudnione w firmie na stałe przed rozwiązywaniem z nimi umowy, by w ich miejsce przyjąć pracowników tymczasowych.08 stycznia 2010
Jaka dodatkowa ochrona przed zwolnieniem przysługuje rodzicomPracodawca może zwolnić pracownika korzystającego z nowych uprawnień rodzicielskich w razie upadłości lub likwidacji firmy albo na podstawie tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.Łukasz Guza•07 stycznia 2010
Nie odbierzemy wolnego dnia za święto przypadające w sobotęJuż w przyszłym roku święto Trzech Króli może być dniem wolnym od pracy. Pracownicy mogą stracić prawo do odebrania dnia wolnego, jeśli święto przypada w sobotę. W tym roku podwładni mogą skorzystać z pięciu przedłużonych weekendów.Łukasz Guza•05 stycznia 2010
Jak sfinansować szkolenia i studia osób bezrobotnychOsoby pozostające bez pracy mogą uzyskać dodatkowe kwalifikacje lub nauczyć się nowego zawodu, uczestnicząc w kursach i szkoleniach organizowanych za pieniądze urzędów pracy i ze środków UE.Beata Lisowska•30 grudnia 2009
Pracownicy będą czekać na wypłaty, jeśli pracodawca porzuci firmęOsoby zatrudnione w firmach porzuconych przez właścicieli mogą nie skorzystać z przepisów, które miały ułatwić im ubieganie się o wypłatę zaległych świadczeń.Łukasz Guza•30 grudnia 2009
Kiedy pracownik może odejść z firmy bez okresu wypowiedzeniaPracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
"Pakiet może pomóc w omijaniu praw pracowniczych"Rozmowa z profesorem KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ - Po wejściu w życie ustawy antykryzysowej przepisy nie określają jednoznacznie, kiedy umowy na czas określony zawierane przez firmy przekształcają się w stałe kontrakty.22 grudnia 2009
Można odmówić pracy w niskich temperaturachTemperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków. Jeśli będzie zbyt niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy.Łukasz Guza•22 grudnia 2009