Pracownicy nie są zaangażowani, bo nie wiedzą czego się od nich oczekuje
Z badań Instytutu Gallupa wynika, że nawet co trzeci zatrudniony nie angażuje się w swoją pracę. Okazuje się, że nie trzeba inwestować w drogie programy motywacyjne, tylko jasno komunikować swoje wymagania, by poprawić wyniki o kilkanaście procent.