pracownicy

Dobrze byłoby, gdyby przedszkola, szczególnie dla dzieci do trzech lat, powstawały w dużych firmach, gdzie pracują rodzice - ocenił w rozmowie z PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Bartosz Marczuk.

Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy.

Od początku września 2016 r. w całej Polsce odnotowano ponad 2 mln zachorowań i podejrzeń zachorowań na grypę, czyli o 34 proc. więcej, niż w analogicznym okresie rok wcześniej – wynika z danych Ogólnopolskiego Programu Zwalczania Grypy.

Połowa byłych komisarzy UE i znaczna część byłych europosłów trafiła z unijnej polityki do firm, które lobbują w Brukseli - wynika z wtorkowego raportu Transparency International. KE przekonuje, że ma najwyższe standardy, jeśli chodzi o przejrzystość.

Nielegalnie zarejestrowana rozmowa może być dowodem w sporze, a dłuższa absencja chorobowa nie zawsze uzasadni wypowiedzenie.

Zapominają, co to godność i rozsądek. Wolą stracić twarz niż status majątkowy. Będą udawać, byleby inni myśleli, że wciąż są na topie.

Konflikt między współpracownikami, który negatywnie wpływa na atmosferę w pracy i wyniki firmy, może być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem.

Projekt zmian w ustawie o ustroju sądach powszechnych w jawny sposób godzi w niezawisłość sądów - ocenił w środę poseł PSL Krzysztof Paszyk. To kolejny dowód na to, że większość sejmowa dąży do podporządkowania sobie całego państwa - dodał. Zapowiedział, że PSL złoży wniosek o odrzucenie projektu.

Aż 78 proc. firm z Europy Środkowo-Wschodniej ma problemy z rekrutacją pracowników ze zdolnościami do rozwiązywania problemów, podczas gdy na Zachodzie odsetek ten wynosi 51 proc. – wynika z raportu PwC. To dowód ułomności systemu edukacji, nieprzygotowującego młodych ludzi do wymogów rynku pracy – oceniają eksperci ze szkoły programowania Coders Lab.

We Włoszech doszło do przełomu w walce z masowym zjawiskiem uchylania się od pracy. Tak media interpretują pierwszą, podjętą na mocy nowych przepisów decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika, który notorycznie niemal każdy dzień pracy spędzał poza nią.