Pracodawcę można krytykować, ale w dozwolonych granicachZgłaszający zastrzeżenia pracownik nie może myśleć tylko o sobie, musi też występować w interesie współpracowników lub całej firmy. Istotne są również działania w dobrej wierze oraz właściwa forma krytyki. Autor jest radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski sp.k.Łukasz Kuczkowski•21 października 2021
A wy za ile harujecie? Niesprawiedliwe opłacani dostaną do ręki orężW 2017 r. pojawiła się na Wykopie wartościowa inicjatywa: „Nie ma tabu. Pisz za ile!”, w której internauci domagali się ujawnienia wysokości pensji w ofertach pracy. Akcją zainteresowały się głównie pisma branży HR, jednak tych kilku tysięcy „wykopów” nie warto bagatelizować, bo internetowy lud przemówił. Młodzi domagają się większej przejrzystości wynagrodzeń. I mają rację. Piotr Wójcik•12 marca 2021
Zachęty do szczepień mogą dyskryminować pracownikówFirmy chciałyby przyznawać pracownikom np. premię lub dodatkowy dzień wolny za zaszczepienie się przeciwko COVID-19. Ale byłoby to naruszenie zasady równego traktowaniaGrzegorz Osiecki•28 grudnia 2020