praca za granicą

Z najnowszego raportu Work Service „Migracje zarobkowe Polaków” wynika, że odsetek osób rozważających emigrację zarobkową utrzymuje się na stałym wysokim poziomie. Co piąty Polak, aktywny bądź potencjalny uczestnik rynku pracy, nie wyklucza takiej możliwości w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Odsetek zdecydowanie planujących wyjazd z kraju wzrósł do 6,4% w tym roku, wobec 5% w 2014 r. To oznacza, że zdecydowanych na emigrację jest o 250 tys. osób więcej niż w roku ubiegłym. Jak wynika z badań, skala wyjazdów może ponownie zacząć wzrastać wraz z rozwojem konfliktu na Ukrainie.

Problemy związane ze stosowaniem przepisów o niemieckiej płacy minimalnej w branży transportowej będą przedmiotem obrad III Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, który się rozpoczyna dziś w Krakowie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Dziennik Gazeta Prawna.

Polak pracujący jedynie za granicą, który otrzymał w Polsce dofinansowanie, musi zapłacić rodzimemu fiskusowi PIT. Taka pomoc może oznaczać wyższy podatek, jeżeli zagraniczne zarobki spowodują zastosowanie 32-proc. stawki

Wzrasta liczba osób dopuszczających możliwość emigracji zarobkowej. W ciągu najbliższych 12-tu miesięcy nie wyklucza jej co piąty Polak w wieku produkcyjnym - wynika z najnowszego raportu firmy Work Service.

W czwartym kwartale ubiegłego roku wśród nieco ponad 16 mln pracujących Polaków (także w szarej strefie gospodarki) 329 tys. poszukiwało innej pracy. To wynik badań aktywności ekonomicznej ludności prowadzonych przez GUS. 

Prawo unijne przewiduje możliwość opłacania w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników delegowanych do pracy w innych krajach UE, w sytuacji gdy ZUS uznał uprzednio, że nie podlegają oni polskiemu ustawodawstwu. To korzystne dla pracowników, gdy w kraju właściwym, gdzie składki powinny być opłacone, należności te już się przedawniły.

Belgia nie akceptuje dokumentów pracowników mobilnych, które poświadczają, że opłacają oni składki na ubezpieczenia społeczne w innym państwie członkowskim (tzw. formularz A1). Kieruje się własnymi przepisami. KE uważa, że są one niezgodne z unijnym prawem.

Brytyjscy emeryci stają się od dziś panami swego losu: nowe przepisy umożliwiają im dowolne dysponowanie całością zbieranych latami składek. Rząd dokonał radykalnej deregulacji systemu emerytalnego, ale niezależni eksperci ostrzegają przed różnymi pułapkami inwestycyjnymi.

Osoba jednocześnie prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i wykonująca pracę najemną w innym państwie UE podlega ubezpieczeniu w kraju, w którym jest pracownikiem. Tak wynika z interpretacji pisemnej ZUS.

Od ponad 10 lat Polska jest w Unii Europejskiej, a Polacy mogą korzystać z praw, które na podstawie unijnych regulacji przysługują obywatelom państw członkowskich. Należy do nich swoboda przepływu pracowników i świadczenia usług w UE.

Inżynier, która sprząta mieszkania. Mechanik, który zbiera jabłka. Fizyk, który robi kebaby. Nauczyciel, który jest śmieciarzem. Pielęgniarka, która zmywa naczynia. Emigranci, których umiejętności są niewykorzystane, których potencjał jest zmarnowany – kiedyś Polacy w Europie Zachodniej – teraz Ukraińcy w Polsce.

Aż o 160 tys. wzrosła w ciągu ostatnich pięciu lat liczba zaświadczeń A1 potwierdzających delegowanie pracowników do krajów Unii Europejskiej.

Wakacyjna wyprawa do pracy w USA to koszt rzędu kilku tysięcy. Oferowane studentom zarobki pozwalają jednak te koszty pokryć i odłożyć na 30-dniowe wakacje po Stanach

Francuskie firmy oskarżone o zatrudnianie kierowców, w tym z Polski, na warunkach niezgodnych z tamtejszym kodeksem pracy. Proces przeciwko trzem takim przedsiębiorstwom, należącym do europejskiego koncernu transportowego, rozpoczyna się w Valence na południu Francji.

Praca w jednej miejscowości wyklucza możliwość zakwalifikowania zatrudnienia za granicą jako wykonywanego w ramach odbywania stałej podróży służbowej.