pielęgniarki

Liczba pielęgniarskich etatów powinna być uzależniona m.in. od stopnia referencyjności szpitala i stanu pacjentów, a nie od tego, ile jest łóżek na danym oddziale – uważa Polska Federacja Szpitali.

Sąd Rejonowy w Kielcach rozpatrywał sprawę zwolnionych dyscyplinarnie w styczniu dwóch ratowników medycznych, którzy domagają się przywrócenia do pracy i zwrotu wynagrodzenia za czas, kiedy pozostawali bez zatrudnienia. Dyrekcja pogotowia zarzuca im m.in. rażące naruszenie zasady zaufania.

Liczba pielęgniarek, które muszą być zatrudnione na szpitalnych oddziałach, będzie zależała od liczby łóżek. Resort zdrowia skierował właśnie do konsultacji rozporządzenie, które wprowadzić ma to rozwiązanie.

Pielęgniarstwo będzie można studiować zaocznie, a tym samym łączyć naukę z pracą. Eksperci obawiają się jednak, że obniży to jakość kształcenia, i wskazują, że bez zmniejszenia liczby godzin takie studia musiałyby trwać 6 lat.

Pielęgniarki doczekają się w końcu norm zatrudnienia opartych o konkretne wskaźniki. Resort zdrowia przygotował rozporządzenie, które zrealizować ma ten od dawna zgłaszany przez nie postulat.

Pielęgniarki coraz częściej padają ofiarami mobbingu. Ale rzadko chcą o tym opowiadać. Wolą zacisnąć zęby, a być może uda się przeczekać najgorsze.

Mentor dla początkujących oraz nowe kierunki studiów mają pomóc w znalezieniu chętnych do pracy w szpitalach.

Specjalne stypendia mają zachęcać absolwentów studiów pielęgniarskich i położniczych do pracy w placówkach publicznych. Pomysł ministerstwa jest też odpowiedzią na niekorzystne wskaźniki demograficzne. Dodatkowe pieniądze mają otrzymać także ratownicy medyczni.

Ministerstwo zdrowia planuje przyznawać stypendia w wysokości kilkuset złotych dla osób kończących studia pielęgniarskie i rozpoczynających pracę w zawodzie. Minister Łukasz Szumowski chce, by program ruszył już w październiku, byłby sfinansowany z funduszy UE.

Papież Franciszek podczas sobotniego spotkania z pielęgniarkami i pielęgniarzami w Watykanie wspominał, że włoska zakonnica uratowała mu życie w szpitalu w Buenos Aires, gdy miał 20 lat. W ten sposób przywołał swą ciężką chorobę płuc.

Eksperci, szefowie placówek i samorządowcy nie mają wątpliwości – braki w szpitalach mógłby uzupełnić personel medyczny zza wschodniej granicy. Minister zdrowia Łukasz Szumowski nie wyklucza, że jego resort zaproponuje im rozwiązania ułatwiające podejmowanie pracy.

Określenia docelowego poziomu wynagrodzeń domagały się pielęgniarki podczas prac nad dokumentem, który ma pomóc w rozwiązaniu problemów tej grupy zawodowej. Resort zdrowia stoi jednak na stanowisku, że kwestie płac regulują inne przepisy.

Poprawę warunków kształcenia pielęgniarek i położnych oraz normy pracy dla tej grupy zadeklarował szef MZ Łukasz Szumowski po spotkaniu z NRPiP i OZZPiP. Podkreślił, że trzeba pilnie podjąć działania na rzecz zwiększenia liczby pielęgniarek i położnych.

Ministerstwa zdrowia oraz rodziny mają plan, by rozwiązać problem niejasnego statusu pielęgniarek pracujących w domach pomocy społecznej. Jest szansa, że pojawi się nowy rodzaj usługi finansowany z NFZ.

Minister Zalewska obawia się zbyt szerokich uprawnień dla pielęgniarek. Ich za dużej ingerencji w prawa dziecka i rodziców oraz w życie szkoły.

W resorcie zdrowia zakończyły się właśnie prace nad strategią rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce. Środowisko nie wierzy jednak, że dokument ten rozwiąże jego bolączki

 W porównaniu z rokiem ubiegłym przybyło osób wykonujących wszystkie zawody medyczne, utrzymał się niepokojące tendencje w strukturze wieku lekarzy, lekarzy dentystów i pielęgniarek. 

W ubiegłym tygodniu w tygodniku Kadry i Płace opisywaliśmy problem rozliczania lipcowych podwyżek dla pielęgniarek i położnych. Wskazywaliśmy, że w niektórych szpitalach – choć trudno w to uwierzyć – wskutek stosowania ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. poz. 1473) straciły one na podwyżkach.

Wzrost płac miała gwarantować uchwalona w czerwcu ustawa dotycząca najniższych wynagrodzeń zasadniczych w zawodach medycznych. Jednak dla wielu pielęgniarek podwyżki okazały się iluzją. A to dlatego, że na ich poczet ustawodawca kazał zaliczyć tzw. dodatek Zembali. Efekt? W wielu szpitalach podwyżki w ogóle nie było. A zdarzały się i takie, w których równała się... obniżce. Jak to możliwe? Jeśli podwyżkę dla danej pielęgniarki sfinansowano „dodatkiem Zembali” 1:1 (czyli na zasadzie zwykłego przesunięcia środków, ale z uwzględnieniem wykształcenia i specjalizacji), to uprawniona wychodziła na zero. I to nawet jeżeli z powodu wykształcenia podwyżka wynosiła np. 80 proc. wartości dodatku. Wtedy bowiem pozostałe 20 proc. i tak trafiało do jej portfela jako „dodatek Zembali”. Tego ostatniego nikt nie zabrał, został on tylko uszczuplony na poczet podwyżki. Gorzej, gdy z pieniędzy przeznaczonych na „dodatki Zembali” najpierw dokonywano podwyżek (z uwzględnieniem wykształcenia i specjalizacji), a później pozostałą po takim podziale kwotę rozdysponowano po równo uprawnionym. Wtedy nasza przykładowa pielęgniarka mogła otrzymać dużo mniej niż wspomniane 20 proc. Szpitale, które zastosowały taki mechanizm, cofnęły w zasadzie „zembalowe dodatki”. Czy prawidłowo? O odpowiedź poprosiliśmy resort zdrowia.