PFRON

Testy wykrywające koronawirusa mogą być pokryte z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach specjalistycznej opieki medycznej. Jeśli za koszt badania płaci niepełnosprawny pracownik, pracodawca zwraca mu kwotę brutto.

Wydatkowanie pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na montaż paneli fotowoltaicznych na dachu firmowego budynku budzi wątpliwości, bo trudno uznać to za element wyposażenia stanowiska pracy.

Pracodawcy muszą pamiętać o złożeniu rocznych deklaracji lub informacji na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mają na to czas do 20 stycznia 2021 r.

Pracodawcy alarmują, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) uniemożliwia im uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń. W trakcie drugiej fali epidemii są one dla nich bardzo ważnym wsparciem.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) pokryją ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należności na pracownicze plany kapitałowe (PPK) oraz składkę na Fundusz Solidarnościowy (FS).

Warsztaty terapii zajęciowej (WTZ) nie będą musiały zatrudniać na umowie o pracę psychologa i nie stracą finansowo, gdy osoby niepełnosprawne w okresie pandemii krócej korzystają z ich usług.

Datą ujawniającą niezgodne z przepisami wydatkowanie pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) jest dzień, w którym pracodawca otrzymał protokół z kontroli ich wykorzystywania.

Dlaczego płatnik musi odprowadzać pełne składki za współpracownika? Czy niepełnosprawny przedsiębiorca może skorzystać z podwójnych ulg? Jak separacja małżonków prowadzących firmę wpłynie na ich status w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych?

Pracodawcy mają wątpliwości, czy pomoc o charakterze socjalnym z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mają przyznawać w kwocie netto czy brutto. Ministerstwo Finansów, do którego wystąpili o interpretację przepisów, sugeruje ich nowelizację.

Pracodawcy branży turystycznej, którzy przy ubieganiu się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników wykazywali w kosztach płacy składki na ZUS, a skorzystają ze zwolnienia z ich opłacania, będą musieli skorygować złożone dokumenty.

Do 15 października powiaty będą przyjmować wnioski o przyznanie specjalnego świadczenia dla korzystających z placówek wsparcia, którzy musieli zawiesić działalność z powodu epidemii koronawirusa.

Pięć, a nie 10 lat wynosi okres, w którym PFRON może dochodzić od pracodawców zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń pracowników.

W przyszłym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przeznaczy prawie 3,6 mld zł na dopłaty do pensji oraz 1,4 mld na rehabilitację społeczną i zawodową.

Wprowadzone w ostatnich miesiącach zmiany w przepisach związanych z zatrudnianiem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi spowodowały konieczność modyfikacji wzorów informacji i deklaracji, które pracodawcy wysyłają do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jeśli między dwoma kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności nie ma zachowanej ciągłości występowania u pracownika dysfunkcji zdrowotnej, na potrzeby otrzymywania dopłat do pensji można uznać, że powstała ona w okresie zatrudnienia. Nie jest wtedy konieczne wykazywanie tzw. efektu zachęty, którego spełnienie jest jednym z warunków uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń – wynika ze stanowiska Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). 

Firma nie może wystawić kontrahentowi druku zawierającego kwotę obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie została zapłacona cała należność za kupiony produkt lub usługę.