O co toczą się spory w sprawie umów na roboty budowlane. Przegląd orzecznictwa z 2019 r.Kto powinien ponieść koszty nieprzewidzianych prac (np. odwodnieniowych), które nie dały się przewidzieć na etapie przetargu: czy przyjmująca zlecenie profesjonalna firma budowlana, czy może zamawiający? Czy możliwe jest żądanie od firmy budowlanej odszkodowania za źle wykonany dom, które kilkukrotnie przewyższa wypłacone jej wynagrodzenie? Czy brak umowy na piśmie z generalnym wykonawcą wpływa na możliwość zwrócenia się do inwestora o solidarną zapłatę? Łukasz Mróz•05 listopada 2019
Referencje w przetargu nie muszą wskazywać szczegółówReferencje składane w przetargu mają potwierdzać należyte wykonanie zamówienia. Nie muszą wskazywać szczegółowych informacji, takich jak termin realizacji czy wartość kontraktu. Te dane może wskazać już sam wykonawca w składanym przez siebie wykazie – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.Sławomir Wikariak•23 października 2019
Trybunał Konstytucyjny niespiesznie wraca do pracyWe wczorajszym numerze DGP napisaliśmy, że Trybunał Konstytucyjny ostatnimi czasy funduje sobie dłuższe, niż to było do tej pory przyjęte, wakacje. Małgorzata Kryszkiewicz•02 października 2019
Sądowy armagedon. TSUE może nas uratować przed chaosem w sądownictwieW sądach orzeka ponad pół tysiąca sędziów i asesorów, których wskazała obecna Krajowa Rada Sądownictwa. Skuteczne podważenie, po orzeczeniu Luksemburga, wydawanych przez nich wyroków wydaje się mało realne.Małgorzata Kryszkiewicz•08 lipca 2019
Nie można wybierać świadczenia emerytalnego. SN: Korzystniejsza emerytura to ta wyższaKorzystniejsza emerytura to ta nominalnie wyższa – orzekł Sąd Najwyższy, rozpatrując sprawę związaną z polsko-amerykańską umową o zabezpieczeniu społecznym. Michał Culepa•27 maja 2019
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu NajwyższegoZasada niedyskryminacji w zatrudnieniu (będąca nawiązaniem do zakazu dyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP) stanowi uzupełnienie zasady równego traktowania pracowników. Jej przestrzeganie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego naruszenie może powodować istotne konsekwencje finansowe (obowiązek zapłaty odszkodowania), a także skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 149/08), przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, iż strony umowy o pracę nie mogą – nawet w drodze porozumienia – uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania. Postanowienie takiej treści jest zatem nieważne, co wynika wprost z art. 18 par. 3 k.p. [ramka 1 s. D2]Andrzej Marek•04 kwietnia 2019
Najważniejsze wyroki w 2018 roku: Podatki w firmieLiczba sporów sądowych z roku na rok nie spada, a rośnie. Potwierdzają to wstępne statystyki za 2018 r. Dla podatników liczy się jednak pewność prawa, a gwarantuje je m.in. orzecznictwo sądów. Oczywiście nie zawsze jest ono jednolite. W naszym podsumowaniu zwracamy więc uwagę na wyroki, które są wskazówką dla podatników co do tego, jak należy opodatkować różnego rodzaju zdarzenia, czynności, transakcje itd., a także te, które mogą zmienić dotychczasowe podejście sądów. Kładziemy więc nacisk na orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE, uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego, wyroki siedmiu sędziów, a także standardowe wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego i wojewódzkich sądów administracyjnych.Łukasz Zalewski•07 stycznia 2019