orzeczenia SN

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy.

Kalkulacja podwyżki czynszu powinna zawierać wskazanie sposobu obliczenia tego z jego składników, który był podstawą wypowiedzenia dotychczasowej wysokości.

ZUS, przyznając świadczenie byłym żołnierzom i funkcjonariuszom, może uwzględniać okres ich cywilnej pracy, gdy nie doliczyli go, ubiegając się wcześniej o emerytury mundurowe.

Wspólnota mieszkaniowa nie może udzielić zarządowi pełnomocnictwa do złożenia oświadczenia o ustanowieniu służebności drogowej.

Sama decyzja o warunkach zabudowy nie przesądza, że inwestor tak będzie gospodarował, bo jeszcze może zmienić swoje stanowisko. Jest to tylko pierwsza decyzja w procesie realizacji inwestycji, wobec tego nie może stanowić podstawy do zmniejszenia stawki opłaty za użytkowanie wieczyste gruntu.

Przekazanie wierzycielowi przez komornika kwot ściągniętych od dłużnika w wyniku bezprawnej egzekucji nie powoduje zmniejszenia ani wygaśnięcia zobowiązania.

Jeśli firma ustaliła dwie odrębne stawki płac za pracę w Polsce i za granicą, to pracownik, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać pensję według stawek zależnych od miejsca wykonanej pracy.

Pracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.

Jeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy, a pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, to otrzyma jedynie rekompensatę z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Odpowiedzialność przewidzianą w art. 299 kodeksu spółek handlowych, mówiącym o odpowiedzialności członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ponosi także jej likwidator.

Na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.

Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej i zawieszony w obowiązkach służbowych wciąż powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia. Ma on takie samo prawo do wynagrodzenia jak tymczasowo aresztowany pracownik.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który go nie poinformował, że wychodzi do lekarza.

Przedsiębiorstwo energetyczne może obciążyć odbiorcę energii elektrycznej opłatami za nielegalny pobór energii tylko wtedy, gdy taka energia została rzeczywiście pobrana.

Sąd Najwyższy o wytoczeniu powództwa przez wspólnika będącego jednocześnie członkiem zarządu spółki z o.o., o zarządzaniu w małych wspólnotach mieszkaniowych, o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną wykonaniem nieprawomocnego nakazu zapłaty oraz o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego w prawo własności w czasie trwania małżeństwa.

Ubezpieczeni urodzeni do końca 1948 roku, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymywali świadczenie przedemerytalne i pracowali na zlecenie, mogą nie otrzymać wcześniejszej emerytury z ZUS.

Związek sportowy ma prawo wykorzystać wizerunek członka kadry narodowej w stroju reprezentacji kraju bez jego dodatkowej zgody.