orzeczenia SN

Sprawy rozpoznawane przez różne składy sędziowskie nie nadają się do połączenia, nie można więc ich rozpoznawać w jednym postępowaniu – uchwalił wczoraj Sąd Najwyższy.

Pracownik, który nie dotrzymał siedmiodniowego terminu na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma prawa domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Nie ma znaczenia nawet to, że w dniu zwolnienia powiadomił pracodawcę, że jest działaczem związkowym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę dyscyplinarną prokuratora za używanie tytułu z tzw. awansu poziomego. Orzekł, że nie należy za to karać prokuratora, ale także nie powinno się już korzystać z tych tytułów.

Jeśli nawet z przyczyn zawinionych pracownik nie mógł w terminie 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu, to powinien złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu. Inaczej jego sprawa, nawet jeśli zasadna, nie będzie rozpatrywana.

Pracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych na zwolnienie dyscyplinarne pracownika będącego ich członkiem.

Adwokat, który przyjmuje pełnomocnictwo od przeciwnika swojego klienta, narusza elementarne zasady adwokatury i nie może pozostać bezkarny – orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS musi dochodzić niezapłaconych składek z całego majątku spółki, a nie tylko z wybranych jego składników. Jeśli prowadzi egzekucję tylko np. z jej rachunków bankowych, to postępowanie egzekucyjne nie jest bezskuteczne. A skoro tak, to ZUS nie może domagać się od prezesa spółki, aby zapłacił dług z własnego majątku.

Przedsiębiorca, który przejmuje usługi ochroniarskie i część mienia zakładu, musi się liczyć również z przejęciem pracowników, którzy ten obiekt ochraniają.

Rzecznik dyscyplinarny notariatu przekonywał jednak, że przepisy ustawy – Prawo o notariacie formułują wprost obowiązek opłacania składek na potrzeby korporacji. Notariusz musi je zapłacić, nawet jeżeli za dany miesiąc nie osiągnął żadnego przychodu.

Sąd musi brać pod uwagę zeznania świadków i ustne ustalenia z pracodawcą w zakresie przyznania pracownikowi dodatkowego składnika pensji. Nie może się kierować tylko regulaminem wynagradzania.

Matka może się ubiegać o rentę rodzinną po zmarłym synu tylko wówczas, jeśli ten faktycznie bezpośrednio przed swoją śmiercią przynajmniej częściowo ją utrzymywał.

Firma zatrudniająca osoby pracujące za granicą ma prawo płacić przez rok składki ZUS w Polsce, jeśli tutaj osiąga co najmniej 25 proc. obrotów.

Pracownik, który zostanie przywrócony do pracy przed wydaniem prawomocnego wyroku, i tak musi po ostatecznym rozstrzygnięciu sądowym wyrazić gotowość do pracy. Inaczej jego stosunek pracy wygasa.