orzeczenia SN

Można zwalniać pracowników administracji z powodu zniesienia urzędu i przekazania jego zadań innej jednostce. Takie rozwiązanie ma zastosowanie jednak tylko wtedy, jeśli nowy pracodawca ma wystarczające zasoby kadrowe do obsługi przekazanych obowiązków. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy.

Pracodawca musi mieć świadomość, że powierzenie jednej osobie dwóch funkcji kierowniczych będzie wiązało się z pracą w nadgodzinach i dodatkową zapłatą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS powinien wypłacić świadczenie, jeśli ubiegający się o nie rozwiązał stosunek pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą przed wydaniem decyzji o jego przyznaniu.

Komornik ma prawo pobrać wynagrodzenie nawet wtedy, gdy postępowanie zostało umorzone z powodu utraty mocy nakazu zapłaty – uchwalił Sąd Najwyższy.

Umorzenie egzekucji na wniosek wierzyciela powoduje, że nie dostanie on od dłużnika zwrotu kosztów poniesionych na adwokata lub radcę prawnego – uchwalił Sąd Najwyższy.

Rejent ma prawo pobrać dodatkową opłatę poza określoną w przepisach taksą – uchwalił Sąd Najwyższy.

Zasady współżycia społecznego pozwalają na merytoryczne rozpatrzenie zaprzeczenia ojcostwa mimo naruszenia terminu – orzekł Sąd Najwyższy.

Wspólnik spółki jawnej, który spłacił jej zobowiązania, może domagać się od pozostałych wspólników zwrotu części tego, co zapłacił. Dotyczy to również kwoty poniesionej na koszty procesu i egzekucji – uchwalił Sąd Najwyższy.

Użytkownik wieczysty, któremu podwyższono ponad dwukrotnie wysokość opłaty rocznej, w drugim i trzecim roku zapłaci połowę nadwyżki ponad dwukrotność tej kwoty – uchwalił wczoraj Sąd Najwyższy.

Zatrudniony, który przebywał m.in. na zwolnieniu lekarskim i nie odbierał korespondencji od pracodawcy, może stracić pracę. Bieg terminu na odwołanie do sądu może się rozpocząć nawet po kilku miesiącach.

Sąd nie może odmówić przyjęcia sprawy, jeśli pracownik spóźnił się z odwołaniem od wypowiedzenia z powodu niejasnego pouczenia o takim prawie przez pracodawcę. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).

ZUS ma prawo zażądać zwrotu renty rodzinnej, jeśli uprawniony do niego zapisał się do szkoły policealnej tylko w celu jego otrzymania.

Różnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.

Pracownik, który otrzymał odprawę na podstawie prawomocnego wyroku, musi się liczyć z koniecznością zwrócenia jej. Wystarczy, że z innego postępowania sądowego wynika, że jego zwolnienie było zasadne i wynikało z przyczyn, które pozbawiają go takiego świadczenia. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Jeżeli sędzia orzekający w sprawie ma romans z syndykiem to powinien sam się wyłączyć od wyrokowania – orzekł Sąd Najwyższy.