orzeczenia SN

Wysyłanie na prywatnego e-maila plików zawierających bazy danych klientów przedsiębiorstwa stanowi uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy, oddalając kasację kobiety zwolnionej dyscyplinarnie przez firmę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Pracownik zwolniony z powodu likwidacji zakładu, który został ponownie utworzony, może się domagać zatrudnienia w nowo powstałej firmie. Nie może jednak wcześniej zrzec się roszczeń. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Osoba, która zachorowała przed zrzeczeniem się urzędu, otrzyma zasiłek z ZUS na takich samych zasadach jak pracownicy. Tak wynika z wczorajszej uchwały Sądu Najwyższego.

Odpowiedzialności za nieuczciwe praktyki rynkowe stosowane w prowadzonej przez inne podmioty sieci sprzedaży można dochodzić od samego przedsiębiorcy. Trzeba jednak w tym celu dokładnie ustalić zakres i podstawę prawną takiej odpowiedzialności – podkreślił Sąd Najwyższy.

Nie jest istotne, że szpital zapłacił swojemu kontrahentowi. Jeśli przyjął wcześniej przekaz i ten nie został na czas odwołany, jego odbiorca może się domagać pieniędzy – przypomniał Sąd Najwyższy.

Pracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym pracownik na skutek omdlenia doznał urazu głowy. Nie może argumentować, że było to spowodowane złym samopoczuciem podwładnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Czas zasadniczej służby wojskowej zalicza się do okresu uprawniającego do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Takie doliczenie jest możliwe tylko wówczas, gdy zainteresowany podjął prace w szkodliwych warunkach w ciągu 30 dni od opuszczenia wojska – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).

Pełnomocnik strony procesu nie może samodzielnie doręczyć pełnomocnikowi przeciwnika pisma zawierającego uzupełnienie formalnych braków apelacji. Musi ono zostać złożone w sądzie wraz z odpisami – uchwalił Sąd Najwyższy.

Nakaz ponownego rozpoznania sprawy w nowym składzie nie odnosi się do sędziego, który przesłuchiwał świadków, ale nie uczestniczył w wydaniu uchylonego wyroku.

Nie można w pozwie cywilnym zastępować adresu zamieszkania pozwanego, będącego osobą fizyczną, innym adresem, np. miejsca jego pracy – uchwalił Sąd Najwyższy.

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Roszczenie spółdzielni mieszkaniowej o zwrot części opłaty za wykorzystywanie gminnego gruntu przedawnia się po trzech latach, tak jak inne żądania wynikające z działalności gospodarczej – stwierdził Sąd Najwyższy.

Bieg terminu na zasiedzenie działki trzeba liczyć z uwzględnieniem daty, w której w Polsce reaktywowano samorząd.