Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi za pozostawanie bez zatrudnienia stanowi przychód z pracy
Firma, która wypłaca zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu
rozwiązania umowy, musi rozliczyć te wypłaty tak jak inne przychody ze
stosunku pracy. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając skargę
kasacyjną firmy, która uważała, że tego typu odszkodowanie jest dla
pracownika przychodem z innych źródeł przychodów i pracownik powinien
rozliczyć je samodzielnie.