obowiązki płatnika

Wyższe składki ubezpieczeniowe trafią do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych już w połowie lutego. W 2014 roku obowiązuje nowy sposób ustalania limitu podstawy wymiaru należności na chorobowe.

Nie ma podstaw do opodatkowania w Polsce wynagrodzenia za wynajem za granicą urządzeń budowlanych koniecznych do świadczenia tam usług.

Spółka świadcząca usługi turystyczne i rozliczająca się w systemie VAT marża, która otrzymuje po czasie dokumenty księgowe od kontrahentów, musi każdorazowo korygować w związku z tym stare deklaracje – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny.

1 stycznia 2014 r. wejdzie w życie jedna z największych nowelizacji przepisów ustawy o VAT. Całkowicie zmieni ona powstanie momentu wymagalności zobowiązania. Częściej zastosowanie znajdzie zasada ogólna.

Organizator esemesowej loterii może pomniejszyć podstawę opodatkowania jedynie o opłaty, jakie pobierają sieci komórkowe – orzekł NSA.

Fakt zakupu przez konsumenta towaru bądź nabycia usługi potwierdza paragon. Konsument ma jednak prawo zażądać od sprzedającego przedsiębiorcy wystawienia rachunku bądź faktury. Aby otrzymywać te dokumenty przez Internet wystarczy uprzednia akceptacja.

Rozliczenie składek m.in. na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za dany miesiąc może przebiegać np. za pośrednictwem konta 220 – Rozrachunki publicznoprawne. Zapisuje się też na nim wypłacane pracownikowi przez pracodawcę zasiłki chorobowe.

Wszelkie wypłaty lub rzeczy otrzymane w związku ze stosunkiem pracy są przychodem osoby zatrudnionej. Jednak w wielu przypadkach nie trzeba płacić od nich PIT – np. od zapewnionej przez pracodawcę odzieży roboczej.

Nienaliczone zaliczki na podatek dochodowy od zaległej wypłaty trzeba będzie uwzględnić w momencie spłaty długu wobec pracownika. Inna będzie jednak podstawa naliczenia ich. Nie zalicza się do niej wartości odsetek za zwłokę.

Według nowych zasad 50-proc. koszty uzyskania przychodów z praw autorskich i licencji nie mogą przekroczyć w skali roku określonej w przepisach kwoty. Kto powinien je zliczać?

Do końca lutego, czyli do dziś, pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikowi PIT 11. To podstawowy dokument, który pozwala na prawidłowe rozliczenie się z fiskusem. Opóźnienie w jego przekazaniu grozi sankcją karną.

Co ma zrobić pracodawca, gdy nie ma z czego pobrać zaliczki na PIT od świadczenia niepieniężnego, bo np. w danym miesiącu pracownik w ogóle nie otrzymał wypłaty pieniężnej?

Pracodawca musi wykazać w PIT-8C refundację kosztów doskonalenia zawodowego dla osoby, która zdecydowała się dobrowolnie odejść z pracy – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.

Obowiązek złożenia deklaracji PIT-4R dotyczy wszystkich zakładów pracy, które wypłacały swoim pracownikom wynagrodzenia z tytułu przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy. Lepiej się pośpieszyć – termin składania PIT-4R mija 31 stycznia, a kara za spóźnienie może wynieść nawet 32 000 złotych.

Od wynagrodzenia, które wypłacano w okresie wakacji osobom przyjętym na letnie praktyki, pracodawca musi odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy.

Podatnik nie poniesie odpowiedzialności za niepobraną zaliczkę, nawet gdy świadomie wprowadzi w błąd swojego pracodawcę.

Inspektorzy zakładu sprawdzają płatników, czy prawidłowo dokonują wszystkich zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Mogą też skontrolować, czy rzetelnie obliczają, potrącają i opłacają należności.