L4

Nowy rząd planuje wprowadzić szereg zmian związanych z pobieraniem przez Polaków zwolnień chorobowych. Choć proponowane projekty ustaw mają odciążyć pracodawców, w praktyce mogą okazać się dla nich tzw. niedźwiedzią przysługą. Na niepokojące aspekty związane z nowymi przepisami uwagę zwraca Mikołaj Zając, prezes polskiej firmy doradczej Conperio zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych. Jednocześnie wskazuje kierunki, w których - jego zdaniem – powinny podążać zmiany.

Szykują się duże zmiany w zwolnieniach lekarskich. Nowy rząd chce zmienić zasady finansowania L4, aby ulżyć pracodawcom. Okazuje się, że nowe rozwiązania mogą być jednak problematyczne dla pracowników. Jednym ze skutków zmian może być wypłata wynagrodzenia w częściach. O co konkretnie chodzi?

Kiedy mamy problemy ze zdrowiem psychicznym, najlepiej udać się do wykwalifikowanego specjalisty, jakim jest lekarz psychiatra. Tak samo jak inni specjaliści, psychiatrzy są uprawnieni do wystawiania zwolnień lekarskich, tzw. L4. Czy podczas trwania takiego zwolnienia należy siedzieć w domu? Wyjaśniamy.

Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS.

Osoby zatrudnione na umowie o pracę mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, tzw. L4. Nie wszyscy wiedzą jednak, jak długo może trwać takie zwolnienie i jakie możliwości są dostępne, gdy termin upłynie, a wciąż jesteśmy niezdolni do pracy. Wyjaśniamy szczegóły, m.in. odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego.

Popularne „Zetki” stanowią dziś bardzo ważną grupę na rynku pracy. Do tej generacji wliczają się bowiem dwudziestokilkulatkowie, którzy albo są na końcu swojej ścieżki edukacji lub właśnie ukończyli studia. Z obserwacji Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych wynika, że osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy lub pracują krótko, mają dużo mniejszą skłonność do wykorzystywania „L4” niezgodnie z ich przeznaczeniem. 

Kiedy jesteśmy w trakcie zwolnienia lekarskiego, tzw. L4, pracodawca nie może nas zwolnić. Czy możemy jednak sami złożyć w tym okresie wypowiedzenie? Wielu z nas zadaje sobie to pytanie. My znamy odpowiedź i wyjaśniamy wszystko w artykule.

Specjalista od zarządzania absencjami chorobowymi osób zatrudnionych. Być może już niedługo takie stanowisko będzie normą w większości firm. Nie wszyscy podchodzą do tematu z optymizmem, co zrozumiałe. Ilu Polaków było na L4 w 2022 r.? Podajemy dane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim L4 może spodziewać się kontroli zwolnienia lekarskiego w swoim domu. Kontrolować może zarówno ZUS, jak i jego własny pracodawca. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy i jak wygląda taka kontrola? Jakie są konsekwencje nadużyć?

Jak pokazują najnowsze dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką L4, średnio blisko 36% z 40 000 kontrolowanych zwolnień chorobowych rocznie wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. Odsetek ten w rzeczywistości może być jednak znacznie wyższy, ponieważ spora część przedsiębiorców nie reaguje na nadużycia wśród swoich pracowników. Jak wskazują eksperci – to duży błąd. 

Zasiłek chorobowy pracownika ma opłacać wyłącznie ZUS. Taką propozycję przedstawił rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych. Dla pracodawców to duża zmiana, ale nie tylko na korzyść

Zakład Ubezpieczeń Społecznych naprawdę sporo zaoszczędził w wyniku kontroli zwolnień lekarskich. W okresie od stycznia do września 2023 r. przeprowadzono blisko 337 tys. takich kontroli.

Statystyczny pracownik przebywał 12 dni na zwolnieniu lekarskim w ciągu minionych 12 miesięcy. 4 na 10 Polaków w ogóle nie wzięło L4, ale liczna grupa korzystała z tej możliwości znacznie częściej. Co piąty zapytany był nieobecny w pracy z powodu choroby ponad 15 dni w ciągu roku – wynika z raportu enel-med „Zdrowy pracownik 2023”. Na niższą absencję pozytywnie wpływają firmowe pakiety medyczne. 42% pracowników dzięki opiece zdrowotnej zapewnionej przez pracodawcę rzadziej „bierze wolne”, gdyż nie musi stać w kolejkach, ma łatwiejszy dostęp do e-recept i teleporad. 

Od początku roku pomorskie oddziały ZUS podczas kontroli zwolnień lekarskich stwierdziły nieprawidłowości w prawie 1,2 tys. przypadkach. Przebywający na zwolnieniach m.in. brali udział w wycieczkach czy remontowali mieszkania. Kwota zakwestionowanych zasiłków przekroczyła milion złotych.

Jeżeli zapłata alimentów mogła wynikać tylko i wyłącznie z wykonywania pracy zarobkowej, to fakt posiadania przez zobowiązanego zwolnienia lekarskiego usprawiedliwia jego przekonanie, że ciążący na nim obowiązek może być niewykonywany – uznał Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim.

Podczas zwolnienia lekarskiego L4, pracownik może spodziewać się kontroli w swoim domu, zarówno od ZUS, jak i od swojego pracodawcy. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy i jak wygląda taka kontrola? 

Co się bardziej liczy – dobro pacjenta czy pieniądze? Kiedy te dwie wartości stoją w sprzeczności, bywa, że wygrywają pieniądze. Tak wydaje się w sprawie, którą DGP zajmuje się od kilku miesięcy. Chodzi o rynek zdalnych – odpłatnych – konsultacji zakończonych wydaniem recepty lub zwolnienia.

Z poradnika dowiesz się m.in., czy płatnik musi wypłacać świadczenia wypadkowe, jeśli pracownik uległ wypadkowi w innym miejscu pracy; dlaczego w odwołaniu od decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia nie należy powoływać się na względy osobiste; jakie roszczenia może mieć pracownik, którego pracodawca zmusił do pracy podczas choroby.